尤其是在工资方面,是同类一般企业的1.29倍。假如在别的企业,同样的工作时间和工作强度,员工每月能拿1000块,那在北极光微电子可以拿到1290元。
原因很简单,北极光微电子生意兴隆,效益好,注重岗前技术培训,同时也有向世界大企业慢慢对标的因素在里面。
王欣又讲,如果要说到工作环境,深城没几家同类私人企业可以同北极光微电子比。
饮食卫生、饮食质量也普遍高于一般企业。
而且,有安全威胁的切割生产线,除了尽最大努力买最好的生产设备外,还给员工入了保险。就是为了以防万一出现的意外情况。
林义无语了,无话可说。
但是他作为老板,有困难肯定要解决,于是紧了紧手机说:
“你当下有几个事情要抓紧做。
第一个,多去车间走访,多多倾听生产线上的员工怎么说的。
多和他们谈谈心,讲讲企业的优点和难处,讲讲大环境下的限制性条件,积极改善的困境同时,也要耐心劝导。
如果能做的都做了,还是不行的话,你可以在法律法规、以及行业规则的允许范围内,酌情处理。
第二个,你要和诺基亚代表方多多沟通,讲讲国内大环境和国际环境的共存点、以及差异化,求同存异。
另外,除了打感情牌外。在金钱方面也不要太吝惜,他们都是在资本为王的社会环境下成长起来的,绅士的外衣下也不要和我们谈什么高尚,金钱最俗,却也最致命。
第三,这次我不得不批评你了。竟然发生这种事情,你知道对公司损失多大吗?
你这是典型的御下出了问题,公司内部宣传不到位,让一些员工对公司没有认同感,没有归属感。
经历了这么多事,北极光微电子的和谐共生关系出现了问题。
所以我在这里给你下一个命令:你们最快拿出一个方案给我。公司从上到下,包括你在内,认认真真重新学习一次我给你们制定的企业文化。
重新系统认知一下企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
学习完后要有考评。优秀的要有物质奖励;同时在以后的岗位晋升中,同等条件下也是优先提拔。
如果有谁在学习过程中不认真、敷衍了事、以及考评不及格者,那对不起,请他离开北极光微电子...”
洋洋洒洒说了一大堆,直到王欣应承着挂完电话,林义才松了一口气。
真的是心累。
他觉得,做人也好,做事也好,做企业也好,努力做到大部分人认可就好。毕竟谁也不是人民币,不可能让每个人都喜欢。
而且每个人的出生条件、成长环境、接受的教育、接触到的人和事物都是不一样的。在这个过程里产生不同的价值观可以理解,也务必要理解。
不过林义也认为:如果你的意见是对的,是符合当下环境和大家整体利益的,一定虚心接受,好好改进。
但如果你是刻意的吹毛求疵,那对不起了,恕无能无力,只能说世界这么大,总有一个公司合适你的。
...
羊城的深秋,虽然没有北方的萧瑟与悲伤。但大雁南飞后,也开始变冷了,凉凉的。
挂完电话的林义跺了跺有点发麻的脚,就把散漫的视线放到了街对面。
那里有几个居委会大妈站在马路边上,扯个大标语,手拿小黄旗,好像在抗议着什么。
靠着电线杆,漫无目的地看了会街边的忙碌景象,感觉北风越来越大,准备走人的时候,林义的视线骤然一凝。
竟然,竟然看到了大长腿,此刻她老人家手里拿着一个包裹,走进了邮局。
林义顿时有些好奇。以前不论大小事,这么多年来大长腿可从不隐瞒自己的,今天竟然一个人去寄包裹。
看了看马路中央的车况,林义逮着机会穿了过去。
来到邮电局的时候,林义本想直接去大长腿身边的。但是当听到艳霞和里边的工作人员说寄到北京后,他立时顿住了脚步。
北京?
大长腿在北京可没亲戚,高中同学倒是有几个在那。可除了武荣外,其他人关系都很一般,还有什么隐瞒自己的呢。
瞬间,林义突然有了一个不好的想法。
不会是寄给那祯的吧...
如果是,这!
这肯定就是报复了。
别看大长腿平时不争,也不抢。但她喜欢玩软刀子进、软刀子出的温水煮青蛙戏码呢。
也别看秀慧的她平时温驯的很,但如果挑衅到了她的底线,有时候做事也非常气人的。
尤其是遇到那祯,大长腿像遇到了克星一样,平日里和气、大方的她也很容易炸毛。前生是...,估计这辈子也逃不出这个魔咒了...
这样想着,心情矛盾的林义一下为难了。是走过去拿了包裹走人,还是等她走了再想办法?
思虑了很多,但在大门入口处的林义,却还是本能的走过去了。
因为他知道,东西要是交付给邮局了,自己要拿到手会有点麻烦,还不如这样利索的好。
如果包裹不是寄给那祯的,自己就说偶遇。
“在寄东西?”林义悄悄摸摸在女人身后站了会,当他看到寄件地址写的是“百花胡同”“那祯收”时,彻底不会了。
所以他忍不住出了声。
“啊!...”忽的听到熟悉的不能再熟悉的声音,邹艳霞瞳孔一缩,转身看向林义的同时,双手也是不忘把旁边要寄的包裹紧到了怀里。
她的表情也在短时间里生了好大变化,紧张...,急促...,心虚...
就好像,就好像做贼被抓了现场一样。
“寄了什么?给我看看。”
“休想,”
ps:求续命丸呀...
当然:救命丸没,黑人也可以...