属于是重大的潜在隐患。

这要是在行动过程中发病了，以龙战那比肩多年老兵的“可怕”战斗力，加上队员们必须对彼此绝对信任，不会对龙战有太多的提防之心。

占据主客观因素的龙战，很可能会在瞬间完成团灭。

把自己人给全灭了！

在这种明知有精神病的前提下，继续把龙战留在b队参加任务，那就是对b队其他队员的严重不负责，更是b队其他队员潜在的巨大威胁。

如果在行动中真出了问题，他们这些高层都得脱帽子滚蛋。

因此这一派军官支持解除合同，给龙战一些“补助金”让他回归社会，远离战争享受安定的生活。

这对龙战也是一件好事。

远离了战争不会再触景生情，龙战的精神问题也能在平和的生活中，通过时间的温养慢慢恢复。

这一派可称“谨慎派”！

最后剩下的一派的意见比较特殊，属于是s-loss procedure——止损政策的坚定拥护者。

止损政策是“资本家式政策”。

美国政府为节约训练新士兵的开销，最大化压榨每一名训练出来的老兵，针对士兵入伍时签订的军事合同漏洞，专程制定出来的一项政策。

可以让已经年满服役期可以退役，或者符合离开军队条款的士兵和军官，继续留在军队服役1到3年时间。

龙战从最开始的海军陆战队新兵，一路成长到现在的一级作战员，投放在他身上的训练经费是一笔巨额数字。

而作为一支一级作战部队，dg要想补充新成员是很困难的，基本上每年通过选拔的新兵，都满足不了各队所需。

这一派军官认为……

现在在dg才服役不到半年，就让他退役实在损失太大。

既然龙战留在一个团体中，很可能在发病时误伤其他队友，那就灵活应变，让他以外派特勤的身份出去单干。

一个人出去单干即便发病，遭受损失的只会是派遣单位。

不会对dg造成任何损失。