明年能完成吗？

很多人心里都没底，有些人干脆当场就想放弃了。

夏泽凯才不管他们怎么想的，他接着说道：“我可以提前告诉大家，明年上半年如果能完成15亿的销售额，咱们按照这次的奖励标准进行双倍奖励，突破的越多，奖励的越多。”

本来对这个目标死心的众人，在听到双倍奖励标准时，一个个的眼睛都亮了。

那可是双倍奖励！

别说底下的员工了，就是各个部门的经理、主管以及其他的管理人员也都忍不住吞咽口水。

经理的标准就5万了，翻倍岂不是10万？

算下来，一年的工资也就这个数。

对普通员工来说，两三万的奖金同样不是一个小数目。

更何况这还是半年的，那下半年哪？

夏泽凯的这个奖励目标直接引爆了现场众人的热情，此时他们巴不得今天抓紧过完，他们好赶紧进入明年的赶产之中。

销售那边的员工同样也在想着使用什么办法能让明年的销量更高，他们也好创造更好的佳绩，一切都是为了‘原则和正义’！

夏泽凯说完了奖励的标准以后，他没再多说一句废话，最后喊道：“发奖金！”

喊完后，他看都没看，直接走了。

与此同时，在沂城的静桐发展有限公司第三份工厂也发生了类似的一幕。

不过那边只是单纯的在发奖金，他们还不知道夏泽凯又给布置了新一年的销售目标。

直到李木木在发奖金的途中接到一个电话，他接听完这一个电话后，打断了正在发奖金的节奏，然后给第三分厂的所有人都说了公司明年的销售目标以及奖励，不出意外，这个目标直接引爆了全公司。

就是台下正在排队领奖金的罗庆都没有想到女婿的公司明年竟然有这么大的野望。

他琢磨着自己能帮女婿做什么，从他自己的角度来说，能帮女婿分担什么任务？

……

2010年的最后一天，静桐发展有限公司发2000万现金奖励的这一幕不知道被谁给曝出去了。

拿了五六万奖金的，拿了三四万奖金的，大部分拿了一两万现金奖励的，还有来得晚的也拿了几千块钱不等，这个事直接在齐城掀起了一波奖金热潮。

有好多人都开始念叨自家公司怎么在关键时刻就掉链子了，这种事情不应该直接一个组合拳打回去吗？

像卢宗兵、刘德荣他们直接给夏泽凯打过电话来了，两个老家伙在电话里不无埋怨，说夏兄弟做事有点不地道，这是把他们置于何地了。

夏泽凯每次听到这种电话都呵呵一笑，您老爱怎么说都行，我就当没听到。

可这个事是在互联网上流传开的，到了后来，全国各地的很多人都关注到了这个新闻。

2000万的现金摞满了8米长的拼接长条桌面，那场面的冲击力太大了，让很多人都晃眼了。

在这个年头，有很多人都记住了‘静桐发展有限公司’这个很特殊的另类，也让网络上很多属于静桐宝贝的忠实粉丝们都感觉这家公司是对自己员工很仁义、很有温度的一家公司。

他们买它的产品都觉得与有荣焉，这却是为公司又制造了一波热度。