静桐发展有限公司的一线管理人员就发现了一个细节，ib的人对他们的培训更加严苛了，培训的内容也更深入了，还特别严格，有的人在接受培训期间做小动作，直接被点名了，还被记录在案。

有人心里不服，心里想着你就是一个外来帮助我们公司提升管理水平的，凭什么管我啊，你有什么权力管我们？

但没多久，人力资源部那边就下了通知，但凡在培训课程期间不认真学习的一线管理人员，一律警告记过处分。

如果再犯，将被认为不适合当前的工作岗位，降职处理。

这个通知一下来，很多人都傻眼了，再看向ib这些人的时候，他们眼神里就带着些敬畏了。

……

夏泽凯和严静华谈妥了他入职的事情后，心里松了一口气，他心里头比谁都明白，公司现在需要这么一个人。

并不是说李木木、陆槁他们能力不行，而是他们只靠经验干活，而不具备系统化的管理方法，刚开始的野蛮生长阶段还没问题，可等到后边公司的规模更进一步壮大的时候，产业分布在全国各地了，你人都过不去，靠经验就不好使了，必须要系统化的管理制度相结合才行。

但包括自己在内，恰恰都缺乏这一块。

夏泽凯也准备继续学习深造了，要不然他都觉得自己肚子里那点墨水根本不够用。

六月底的这几天，外界的气温一天比一天高，每天都在创造新的记录。

穿着短袖出门，走几步，身上就犹如汗蒸了一样，头顶上都能看到冒热气，绝了！

谷陂

夏泽凯和李木木一块去了趟二期现场，看了一下二期的设备安装进度。

按照这个进度，不出大的意外情况，8月份能完工，夏泽凯心里头特别高兴，从去年就开始持续的投入，眼瞅着今年过去一半了，迟迟不见完工，他心里的压力也很大。

好在再等两个月就可以投入生产了。

“老李，咱们今年上半年的营收总额要突破20亿了，你知道吧。”二人正往办公楼走着，夏泽凯说了一句，凭空多了些感慨。

这个结果大大的出乎了他的预料之外，按照现在的预算，上半年的营收总额可能比年初预计的目标要高出5到6个亿是稳稳的事情，这个数值比去年上半年的营收总额24亿，至少增长了七倍，堪称不可思议的增长速度。

有理由相信，静桐发展有限公司现在要是上市公司的话，把这个半年预报放出去，十个八个涨停板是稳稳地事情，到时候市值翻番，再来个高位套现，美滋滋！

可惜了，公司还没有上市，就目前来说，夏泽凯也没有上市融资的打算。

李木木也没想到上半年的营收总额会这么高，他愣了一会儿，才说道：“高出这么多。”

“可不就是，截止到5月份，前五个月的营收总额已经176亿了，不过今年花钱也花的厉害。”夏泽凯加了一句。

还没等李木木回过神来，夏泽凯最后说道：“做好准备吧，等6月份的营收总额算出来以后，召开全公司员工大会，发绩效目标奖金。”

“记得让员工拿好书包。”夏泽凯调侃着说道。

李木木心里狂喜，老板这话从侧面告诉他今年的奖金不会少，甚至比去年多不少。