并没有引起多少人反对抵制。

甚至于软件使用者还不断增长着。

同时各大软件的附加功能，会员人数的购买者也在飞速上涨着，总体收益迅速破亿，软件部门总算扭转了过去好几年一直亏损的局面，首次实现盈利。

虽然还没能把过去亏的钱补上，但是照这个速度看，用不了多久应该就能填上过去亏空，并且正式回本盈利了。

至此丁云才稍微安心些, 并再次成立了一个新的部门，也就是游戏部门。

除此外网络平台，物流系统。

也都开始同步建设。

有些东西反正最终都要出现, 与其把钱给别人赚，为何不自己赚呢，无非就是忙点累点罢了，不趁着现在年轻身体撑得住，忙点累点，等年纪大了想忙想累，有这想法，那也没有这精力了。

当然了，虽然又忙又累，但是基础充足睡眠之类丁云还是有保障的，忙和累是一回事，往死里忙和往死里累又是另一回事，忙累的基础是不能往猝死的方向走，这一点，她自己有坚持遵守。

对于手下员工也是一样如此。

加班可以，但不能往死里加，从五六点加班到九点十点，那算正常，给足加班费就行，但要是加到凌晨，那就不行了，宁愿多招点人也不能加到凌晨。

活太多，人手不够那就多招人。

丁云现在手头上的所有行业都在蓬勃发展着，压根就不怕员工招的太多。

以后没活给他们干。

所以她目前奉行的准则是，一旦忙不过来就赶紧招人，即便日后某个部门出现饱和，那也能把人往其他部门调。

总之处于蓬勃发展期的企业。

多招人多培养人是绝对没问题的。

只有企业发展到了瓶颈期，甚至衰败期的时候，才需要对这方面谨慎些。

甚至于停止招人，内部精简啥的。

但暂时丁云不用考虑这些。