杜纪川一见面就说道：“林先生，欢迎你来到金士顿公司。”

他移民美国前在德国一段时间，受到了一些磨难，也因此为他将来的成就打下了一个好的性格基础，目前他负责拓展全球业务，相当于‘主外’。

他当年想去美国，因为高中未毕业，还偷渡到香江，取得香江身份，再到德国完成了学业，最后才顺利移民美国的。

林祖辉风度翩翩的说道：“两位，冒昧打扰了！”

孙大卫笑着说道：“不打扰！林先生，不如我们先参观一下公司，再坐下来谈！”

从这一点来看，孙大卫性格比较快，当然了，林祖辉就是以希望参观一下金士顿，约见的两人。

“当然，这是我的荣幸！”

“伱客气了，这边请！”

在参观的途中，林祖辉一边参观，一边询问两人金士顿的工作环境；得出的结论是：金士顿是一个非常人性化的公司，抛弃一些繁文缛节，不控制内部预算（员工福利开支类），将心比心，以独特的人情味创造出员工自主管理文化。

这和林祖辉的管理模式差不多，当然了，林祖辉也是在李超人身上学到了一些。

在新时代集团，西方经营理念是体现在制度和发展上，而在员工的管理方面，却融入了儒家文化。因此，新时代集团几乎没有辞职的员工，特别是林祖辉接手后的老员工，离职率几乎为零。香江没有政府养老金，但新时代集团有员工养老金，林祖辉还让投资部将养老金投资在海外的证券业上（不荐股，但会稍微查看），如果亏损由他个人补足，如果赚钱，则提升员工养老金。类似这种文化，还有不少，林祖辉甚至在八七股灾时，替好几个身边的同事‘平仓’（不欠债、不影响生活），免得他们生活遇到困难。

回到办公室，众人坐在了沙发上。

林祖辉说道：“听说金士顿的员工上班、下班，无需打卡？”

孙大卫轻松的指着好友杜纪川说道：“他们老板都是这样，每天中午12点才到公司，哈哈，开个玩笑，老杜是因为常年出差，导致生活作息混乱。不过林先生说的是事实，我们公司管理比较有弹性，讲究以人为本，倡导尊重、忠诚、弹性和诚信。”

既然是来考察，而且又是同胞，孙大卫也是希望林祖辉能看到一个真实的金士顿。当然，他以为林祖辉是来学习考察的。

林祖辉点点头，然后说道：“说实话，我非常看好你们的这种模式，觉得金士顿的发展前景会非常好！”

杜纪川说道：“感谢林先生的认可，我们相信你才是一位真正的管理大师，否则也不会成为世界级企业。”

新时代集团当然是世界性的企业，在美国商业地产上也是重量级选手，还有伦敦、东南亚等地区的发展也不小。

客气话说的差不多了，林祖辉说道：“这次参观金士顿，不瞒两位，我是希望买下你们手中80%的股份，我愿意为此付出10亿美元的现金，并且金士顿依旧归你们管理。”

房间顿时鸦雀无声，就连陆炳文等经纬资本的人，也是不可思议。

半天，杜纪川才说道：“林先生怎么突然想起收购金士顿？亦或者如何看上我们的？”

林祖辉笑着说道：“我看好PC、互联网的发展，认为计算机将很快普及的家家户户当中，所以我最近都在投资这些项目。比如，我们投资了上个月发布的网景浏览器，早些年我更是投资了微软的股票。”

这就可以理解了，看好这个行业，而这位又有钱，所以希望买下金士顿。

杜纪川思考一下说道：“林先生给这么高，不担心亏本吗？我们今年的营业额大概不到5亿美金，利润率也就10~15%左右。不仅仅如此，我们公司正在发展期，所以公司若是赚到钱，需要发展，恐怕你很难短时间有回报。”

林祖辉笑着说道：“交给你们管理，当然一切是你们说了算，你们十年不分红，我也不会讲一句话。”

他确实不会在乎十年不分红，毕竟一旦到了分红期，他就赚得盆满钵满了。除此之外，这10亿美元的资金，还能给经纬资本打一个活广告，一句奠定投资界‘大品牌’、‘傻大户’的美誉。

杜纪川和孙大卫对视了几眼，最终杜纪川说道：“林先生，明天给你答复如何？”