第二天，七百五十个Ａ级会员按照计画顺利地接受了chu理。紫兰和湘云被任命为高级职员，要为会员服务，为俱乐部工作，暂时失去了参加抽选的权利。过了不到一个星期，抽选就被取消了，改为按报到的时间chu理。因为俱乐部的发展正如靖光预料的那样，发展的会员越来越多，日chu理的记录也不断刷新，很快就达到了设计的负荷。幸亏采用了高技术自动化生产线，只需要一百多个职员就可以保证日chu理六万多人的需要，但在外地办事chu的职员有上千人。

作为奖励，工作优秀的职员经高级职员批准就可以上生产线，而高级职员必须经老板的批准才可以上生产线。因为俱乐部暂时只可以安置六万人，所以俱乐部尽量协调控制每天来报到的人数。这样，会员到达後可以休息一天，第二天就上生产线了。

俱乐部在各地办事chu发展很快，每个办事chu只有两三个女性职员，但每个月发展的会员都过千人，成绩突出的甚至过万人。办事chu的职员更新很快，一个职员只要发展会员过千人，她就可以得到公司的嘉奖，享受特别的chu理。而新任命的职员，她会更加努力地去工作。

发展的会员以十六七岁的少女占主体，也有不少女大学生和二十多岁发育成熟已参加工作的未婚女性。经济的不景气，各种压力的加大，使厌世的人大大增加，也促进了办事chu的发展速度。

办事chu在各地的据点并不固定，数量在五百多个，主要由苣毓负责管理。而其他重要的工作，分由苣毓、安妮、紫兰和湘云这四个俱乐部特别任命的高级职员管理。她们都是部长。苣毓还担任着安全保卫的重任，她精挑细选身体素质出众的少女组成了一支保安队，还有chu理特殊事件的特别行动队，来保卫俱乐部的安全。为了俱乐部的正常运转，她们的工作很繁忙。

靖光采纳了苣毓借鉴网路管理薪金分配概念提出chu理制度，基本情况是入会的会员第一个月不会被chu置，并且可以介绍新的会员加入。如果介绍新会员达到两人，那麽在下一个月份就可以享受chu置。如果在入会後一直没有介绍新会员加入，那麽她只能根据俱乐部的生产需要等待chu置了。