徐凡凯指着投影仪上的画面说道：“这套人事管理程序记录的内容太过全面，已经涉及到了个人隐私，比如这一项，员工直系亲属的姓名、关系、出生年月日、联系方式。这不等于是窥探员工的个人隐私么？”

我解释说道：“一个企业应该有完善的员工关爱化，记录这些信息的目的也不是窥探隐私，单纯的想在亲人生日的时候，我们公司给员工的亲人送上一份关怀的祝福，仅此而已。”

徐凡凯根本不听我在讲什么，特别没礼貌的对我说道：“请你闭嘴，我没有向你提问。”

讲真，那一瞬间太尴尬了，会议室里面十几个人，我就像个三孙子一样被无情的数落，多少年都没有被这样对待过。

曾几何时，我也是一个公司的老板，轮得到他一个小小的部门总监对我这样说话？巨大的心理落差让我有点烦躁，仅存的一点理性告诉我要理性对待这些，绝对不能冲动。

我忍着不反驳，这不是一种懦弱，而是自身修养。

徐凡凯继续滔滔不绝的对众人说道：“这么多私密信息放在一个系统上，我认为这是对公司员工的不负责。你们有没有了解过写程序的这个人是什么背景？我来告诉你们，他以前是一家网络服务公司的老板，也不知道是偷取了客户信息卖钱还是怎么回事，现在公司原来的办公地点已经人去楼空，我是亲自过去做过调查的。其他的我就不多说了，这样一个人写的程序拿给我们用，我们敢用么？”

刹那间，整个办公室内开始乱起来……

“怎么会找一个这样的人给我们酒店写程序？”

“公司都开倒闭，难道真的和泄露客户信息有关？”

“这样的程序别说花钱，就是免费给我们用，我们也不敢用啊。”