贾总在最后宣布，因为哔哩哔哩和扶桑分公司两个公司的杰出贡献，所以他们的绩效点数，全部翻倍，也就是说，这两个公司的员工，可以领到双倍的年终奖，大于是2.8万人民币左右，顿时就让所有人羡慕的流口水。

不过倒也没有多少人提出反对意见，因为主要的利润都是这两个公司贡献出来的，自己的年终奖却是所有公司一起计算的，所以其实已经算是占了人家的便宜了，没有人会说什么。

只不过现场并不是所有人都欢声笑语的，有一些员工因为工作懒散，被扣了很多的绩效点，最后只领到了一两千的年终奖，和其他人1.4万的年终奖相比，简直想要撞墙。

而还有更惨的，则是因为多次绩效考核不合格，而被直接清理出公司的。

大千的绩效考核是极严的，严格到了令人发指的程度，基本上就是把人当做机器人来对待了，和后世的华为有的一拼。

所以92年一年其实有差不多1000多人先后因为绩效考核不合格被直接开除。

而这个年代并没有完善的法律，开除就是一句话的事情，也不要什么遣散费，所以这些员工们当他们听说今天平均每人发了1.4万的年终奖，有些努力的人，甚至领到了三万还多的年终奖的时候，所有人都悔的肠子都青了，这年头到哪去找这么良心的企业呀。

事实上，随着年终会议的结束，大千集团发了平均1.7万年终奖，豫章一夜之间就多了将近一万个万元户的消息，瞬间传遍了整个豫章，甚至是传遍了整个华夏。

很自然的，大千集团就成了所有豫章人拼了命都想要加入的公司，每当大千发出了招聘信息的时候，一个岗位都有上百人来争夺，简直比靠公务员还要激烈。

事实上，有些豫章，甚至整个西江，乃至外省的领导，都偷偷的联系大千，希望可以把他们的亲戚孩子们塞进去，有些公务员都直接辞职了，试图加入大千集团。

如果贾亚鹏中二一些，正义一些，那么他就应该毫不犹豫的拒绝所有，试图凭借人情关系加入公司的员工。

可惜，我们的贾总深刻的明白在华夏，想要愉快的活下去的道理。

所以这些关系户基本上都吸纳了进来，然后给了一些只需要坐在办公桌前整理一下文件，又或者是进行简单轻松岗位的工作就行了。

反正这些岗位本来就是养闲人的，养着他们背后的那些领导们也是极好的，这其中可以得到的人情关系，可就不知道一点点的好处了。

当然了，这些员工也要经历同样严苛的绩效考核制度，就算你背后有领导，工作不努力，那也是你自己的问题，我们把你弄进来，已经是给领导天大的面子了。