“我只提一个要求，那就是原定的发售日期定死在了8月20号，也就是后天早上10点，在这之间如果哪个部门掉了链子，那部门经理直接滚蛋，部门所有员工扣发一年奖金……不，三年奖金全部扣光！”在摩托罗拉的内部会议上，克里斯托夫大发雷霆道。

其实在大千发售的第2天，克里斯托夫就已经要求整个公司提高速度，争取将原本预定在8月18号全球发售的手机，提前到8月7号进行发售。

结果公司内部立刻集体抱怨，说无论如何也不可能完成任务什么的，无奈之下，时间只能够改到8月10号。

但等到了9号，还有大批的货存在仓库里面没有发货，克里斯托夫一问物流部的人是怎么回事，结果他们说，物流部负责管理公章的人得了流感请假住院了，没有人给发货的文件盖章。

按照公司的制度，文件没有盖章，司机就不能起运，所以哪怕明知道手机在10号就要全球销售了，但是大量的手机，还是硬生生的在仓库里面拖延了三天时间都没有发货，要不是克里斯托夫亲自追问的话，怕不是现在还拖在仓库里面呢！

结果愤怒的克里斯托夫直接就把物流部的部长，连同那个请假的管理员全部都给直接开除了，物流部的司机全部扣发一年的奖金，这才让货从仓库里面运往米国各地。

不过这样一来，8月10号就决定发售不了了，时间只能又改到8月15号发售。

但问题是，摩托罗拉已经宣布，手机将提前在8月10号进行发售了，这一次又把时间改了回去，结果自然可想而知，摩托罗拉被人骂的狗血就要出来了。

也就多亏了这年代网络还不够发达，否则摩托罗拉就会体验到网络暴力的力量了。

可就算将时间改到了15号，糟糕的无法预料的事情还是发生了，因为连续两次修改发布的时间，导致公司内部的执行程序一片混乱，公司内部互相扯皮，尤其是就在克里斯托夫眼皮子底下的运营部，居然因为两份文件的日期核对不上，居然要求停止给经销商发货，就算得到了货的经销商，也必须要把货重新返还，必须要让文件的日期对上了，才能继续。

好家伙，等到克里斯托夫知道运营部的神操作之后，那是气的当场吐血，然后这位运营部的经理，也光荣的离职了。