“什么问题？”

“很简单，就是官位不够！”朱秋水揉了揉自己的太阳穴“根据调查，目前我们大千总共8万多名员工，领导岗位有2432个，平均下来相当于32个人里面有一个领导职位。”

“可是有功劳，功劳大到了应该当领导的人，加在一起却足足有16，000多年。这些人几乎都是从94年以前就跟着咱们大千干的，哪怕是按照资历来累积，那也累积出足够当领导的功勋了，但领导岗位就这么2432，所以无论如何，咱们都无法满足所有有功之人的要求的。”

“那要是增加领导岗位呢？”贾老板嘀咕了一声。

“这就更完蛋了！”朱秋水怂了怂肩膀道“如果让这16，000多人都当领导，那就相当于每5个人里面就有一个是领导，那还做什么工作，咱们尽养领导了！”

“隔着8万人里面，按顺序排的话，交2400个功勋最高的人当领导，应该就能够让他们服众了吧！”贾老板道。

“这倒是，但是可能吗？”朱秋水像看白痴一样的看着贾老板“不说你怎么弄出这么个排行出来，就算你真的弄出来了，这排名前2400的人里面，恐怕有一半都是没有领导才能的家伙，他们上去，只会坏事！”

“喵了个咪的！”贾老板听得把手中的调查报告一丢，这事情太难办了，就连贾老板也无计可施了。

要知道，我们贾老板可是汇集了未来20年所有商业智慧的穿越者，可是当他回忆未来的那些大企业的故事，看看他们如何面对这个问题的时候，却发现，他们除了弄了个996让人记忆深刻之外，似乎也没有什么有价值的东西了。

“我记得，后来国内的大企业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。

比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。

这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。

比如华威，他们的职级从13级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是13级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为13A，13B，13C三种，其中13A工资是7500元，13B工资是6500元，13工资是5500元。