“怎么样，大家觉得这套职级系统如何？”在所有人看完了具体的规则之后，贾老板淡淡的问道。

“高，实在是太高了！”

“董事长，您真的太厉害了！”

“就是，有这么一套职级系统在，那些为公司辛苦付出的老黄牛们，就再也不用担心自己的功劳无人察觉，也无人赞赏了！”

在座的诸位倒不是闭着眼睛拍马屁，他们多多少少都是对这套职级系统非常的佩服的。

首先最重要的，就是这套职级系统，完美的解决了老黄牛的问题。

因为职级系统会通过接取任务以及完成任务的步骤来计算功勋值，甚至整个公司的运转都会靠着任务来驱动。如此一来，每个员工的价值和功劳都会被记录下来，不会被遗漏。

另外，职级体系和职位体系完全独立，同时职级的数量不会像职位一样受到限制，那么只要那些功劳大的员工，哪怕依然呆在基层的位置上面，却能够在公司受到等同于领导地位的尊敬。

只要让这些老黄牛们在精神和物质上得到满足，那么职位对于他们来说，其实就没有那么的重要了。

而且根据贾老板设计的这套制度来看，领导的岗位，虽然获得功勋点会容易很多，但也更加容易被扣除功勋点。

毕竟只要上面下发的年度或者季度任务没有完成，那一个季度的努力工作的全白费了，一个功勋你也得不到。

如此一来搞不好会有很多机会基层员工拥有14，15的高级别，但是很多顶层领导们，反而只有11，或者12左右的职级。

想到这里，在座的很多高管们深深感觉背后一片冰凉，万一等配套系统全面实施之后，他们未来的职级，居然还不如他们手下的一些普通员工的话，那么他们还有什么脸面坐在自己的位置上面，简直是丢死人了！