至于让管虎向我道歉这件事情，杨国富一直在和我打太极，简直是一拖再拖。

我知道杨国富根本没有要让管虎给我道歉的打算，看来我必须再使用一些雷霆手段，震慑一下华东地区的主管，否则他们不听我的管理，我还怎么将华东地区的销售额搞上去，不下滑我就得磕头烧高香了。

“你们是不是还有别的想法。”我要冷眼看着他们说道，我现在非常的无语。

在六个业务员也着实没有眼力见，杨国富早晚要离开营销部的，他们现在还跟着杨国富，不给自己另寻出路。

如果他们现在开始巴结我，等我把杨国福给挤兑走之后，说不定我还会继续任用他们。

但是他们现在和我对着干，等我站稳脚步，这些人都得通通被我踢走，我是一个都不会留。

最多我会把这个韩露留下，在我眼里韩露是个营销天才，把她继续留在华东区域，对华东的销售额只有好处没有坏处。

当然我现在不知道韩露是怎么想的，如果韩露一心想和我对着干，我也会毫不留情将他踢出营销部。

六个业务员仍然都不说话，似乎对所谓的市场调研十分抗拒。

他们这些人在管虎的带领下，一个个都变成了又懒又馋的老油条，平时只想着混日子，对认真干工作心底有了抵触情绪。

可是再抵触，自己分内的工作总不至于不想干吧，是不是这几个家伙事先已经串联好，试图把我架空了，只要是我准备开展的工作他们都不配合。

“管虎，你说，你有什么好建议？”我看了眼闷头闷脑的管虎问道。

这狗日的脸皮可真厚，在总结大会上丢了那么大的脸，居然还有脸继续待在宏盛，如果我是他肯定主动辞职，不用等着别人把自己一脚踹出去了。

管虎抬起眼皮，摇摇头说道：“我没什么意见，你是经理，你说什么就是什么，我们听你指挥就是了。”

“听我指挥就是这个不配合的态度吗？”我决定发飙了，既然做管理层，就没必要让着下属，让着他们也不会领我的情，如果年底没完成任务，影响了他们的收入和奖金，反而会落下埋怨。

我怒不可遏地质问道：“我告诉你，这次市场调研每个人不仅要积极参与，而且要拿出书面报告，对自己管辖区域的市场行情，消费者心理，我们产品在当地消费者心目中的印象和性价比要有详实的数据支撑，同时还要维护好客情，开发新客户。这是硬指标，完不成的扣一半底薪，当月奖金全部充公。不要以为这是在跟你们商量，这是命令。执行也得执行，不执行也得执行。”

管虎的一张黑脸变得更黑，黑得十分难看，脸上都有些挂不住了。

以前除了杨国富，没有人当着这么多人的面呵斥过他，对他都很恭敬，啥时候被人这么不留情面地训斥过啊。

真是人倒霉了喝凉水都塞牙，他在公司的处境如今这么糟糕，已经放低姿态躲在角落里不敢见人了，可还是要被单独拎出来训话，真的是死的心都有了。

看着管虎半天不说话，我继续逼问：“你心里到底怎么想，给我个态度。如果你不想干，可以马上辞职，我再重新招聘一名业务员。我告诉你们，公司不养闲人，我这里也不能容忍光吃饭不干活的闲人。谁活儿干不好，我就干掉谁。”

管虎恼了，被人逼得没有立足之地，难道你还要把我赶尽杀绝吗，负隅顽抗道：“李阳，我就不信，你还能开掉我咋的？有本事你让公司辞掉我，简直欺人太甚。”

“欺人太甚？”我冷笑了一声，逼视着管虎说道：“你自己的工作职责都完不成，这就叫欺负你了？你要是这种态度，我今天要求人力资源部给你调整岗位，重新招聘一名业务经理。你搞清楚，现在是你配合我，不是我配合你，自己的身份你搞清楚没有，你还以为你是华东区大区经理吗？”

作为负责人，我的确有这个权力，既然下属不配合，完全可以要求人力资源部调整岗位。

在一个公司内部，即便公司不好开除雇员，也可以给雇员调整岗位，岗位调整意味着收入调整，雇员再憋屈，也只能忍着。

难道雇员还能去劳动局告状吗？

以什么理由呢？

没有任何一条相关法律规定，公司内部岗位不能调整的。

就算这个人是总经理，给你调整到食堂管理员的岗位上他也没脾气，这是企业的权力。

雇员可以辞职，这是雇员的权力。

不过我这个权利不太好使，上次我想要开除管虎，就被杨国富那个老屌靠的给压下来了。

所以管虎现在还敢和我硬气，全都因为他有杨国福给他撑腰。

管虎只能咬着牙说道：“好，我完全配合你，这总可以了吧。”