这话他倒不是随便说的，销售部总监也不是第一次换人了，基本上每次都是这样，中层领导的职位，各方面的要求当然也高，每次上一任领导离职之后，都有或长或短的空窗期。

而这段空窗期，基本都是由陈丽来暂代销售部总监一职，所以杨奇跟别的同事比，对于黄鸣的离去更为自在，完全没有任何担心。

“你！”

陈丽的眉头皱了一皱，像是要生气，不过立刻又笑了起来。

“你这么想倒也没错。”

她解释道。

“那你有没有想过，自己坐到他的位置上？”

她在杨奇的脸上亲了一下，小声问道。

“不是吧？”

杨奇这次是真被她这句话给结结实实地吓了一跳。

公司的核心部门就三个，技术部，市场部，和销售部。

技术部总监和市场部总监都是公司股东，除非他们自己感觉累了，这两个部门的领导是不会换人的，只有销售部总监的位置是频繁换人。

当然，销售职位的流动率在整个行业都是很高的，这个职位只要做出了业绩，就很容易被竞争对手瞄上，毕竟是挖过去就能立刻上岗的。

而且这个行业里有丰富工作资历的人就那么多，所以跳来跳去都是熟脸，黄鸣这次走了，下一个接替他职位的，说不定公司里就会有人认识，大家都不会感到意外。

但是陈丽说的这种情况，至少在这个公司还没有发生过，上层领导们好像对本公司的销售人员并不怎么看得上眼。

换个角度来说，包括杨奇自己的销售部同事们，基本都是在本公司成长起来的，一没有高学历，而没有大公司镀金的经历，简历拿出来也确实不怎么好看。

“你们这些领导，又看不上我们的，内部提拔没戏。”

杨奇笑着答道。

“以前可能是这样。”