s·帕克·吉尔伯特是摩根士丹利创始人的继子、教子。

他在华尔街长大成人的时候，家族的姓氏和血统通常就已经足够让一个人在摩根士丹利、高盛这些当时的精英公司谋得一个职位。

他出生在这家公司，后来当上了ceo，后来退休，再后来又给它带来了领导层的巨变。

他就是这家公司的dna。

他懂得怎样才能形成共识，解决问题。

他的讲话延续了一贯的风格，简短有力，和安迪客套了没几句，这位七十多岁精神奕奕的老头就对安迪说道：“摩根士丹利的文化又回来了。”

跟在他身旁的约翰麦克表情有些动容，能让人明显的感觉到他神情变得激动，看来这个帕克在大摩的影响力果然不是吹的。

只要不是金融小白，对华尔街有一定了解的人都知道，现在的大摩是和添惠公司合并后的公司，长期以来，摩根士丹利交往的是大人物、大公司，而添惠的服务对象却是真正的小人物，管理一个1000美元的账户就得面对一个上帝。

在华尔街，摩根士丹利和添惠所代表的两大阵营被人们比喻为“大脑”和“肌肉”。

大脑就是那些蓝筹股投资银行，它们提供战略建议，为公司客户发行证券，一次交易赚取几百万美元；而“肌肉”则是证券经纪行，它们上千万的散户服务，靠无数次小笔交易获取利润。

帕克说的大摩文化又回来了，无疑是将摒弃前任ceo裴熙亮的添惠公司背景文化，重新确立大摩的服务大公司，大客户的文化。

说实话，安迪才不在乎大摩什么文化，不过出于礼貌和风度，他还是微笑着点头迎合了下，只是帕克和约翰都能看出安迪对大摩并没有什么兴趣，唯一有兴趣的看来也就是美刀了。

“安迪，我们应该重启谈判，找到共同利益点，达成共识。”