是的，经过一顿骚操作，安迪现在已经是高通公司的第一大持股股东，虽然还需要拉拢一些股东的支持和帮助，但是主次关系却已经完全互换，再也不是最初他入主高通时，需要用利益交换才能得到支持的弱势地位了。

而这一结果，不仅让其他股东很郁闷，也让高通公司还有其他想法的一些高管们十分的受伤，因为，除非安迪他自己不想做这个董事长了，或者自己作死，做出造成高通公司极大损失的昏招决定，被联合抵制推翻，不然，高通公司恐怕不得不被打上安迪史密斯的深深烙印。

当然，烙印什么的，对安迪这个没有安全感的贪婪家伙来说，肯定是不能满足的，他收购公司，然后慢慢蚕食挤走创始人，鸠占鹊巢的手段也用了不是一次两次了，他可不想有朝一日，被别人用同样的招数对付，从他手里夺走什么。

为了彻底的掌控住高通公司，感觉已经坐稳宝座的安迪，也终于要开始举起屠刀，对高通公司的中高层进行整肃。

要知道，现在控制着高通公司主要工作运营的大部分中高层管理们，他们大多在高通待了10年以上，亲身体会了高通从一到百的全过程，也一般被高通公司内部认为是高通价值观的代表。

“任何一个有前途的公司，都有一批多少与之类似的中高层。很多时候，他们因为身上常有的“忠诚”而在公司创始人眼里体现了“执行力”。当一个公司的理想主义与现实主义发生冲突时，这批人的情绪往往会受到过度伤害。。。”

飞往京城的空中宫殿中，安迪正一边翻看着手中的一摞人事资料，一边抬头看向坐在他对面，同样在帮他看人事资料，挑选人才的李颖笑道。

“你动作这么大，不怕引起高通的人事地震吗？到时候你就是想挽回都没办法挽回。”李颖和安迪说道。

“其实，高通派系概念没还那么强，但确实还有。当然，这里有很多潜规则。对熟悉的人就多一分信任，对不熟悉的人，在可好可坏的时候有可能往坏的地方想，对资深的高通管理层的人不信任、不认可。

在这件事情里，不是单纯的因为没遵守价值观，而是为了解决人事冲突。这是完成历史使命后的一次交接仪式。”

安迪对于天朝的那句‘一朝天子一朝臣’的古话，可以说是深信不疑并一直是这么做的，连人都不是他这个董事长的安排的，又何谈什么忠诚可言。

“好吧，我还是建议从高通公司原有的员工们中进行选择，这样不会让公司正常运营出现问题。”

说着，李颖把一个人事资料递给安迪，提议劝说道。