就“省钱”而言，裁员无疑是最直接、最易见效、也最为常用的方法之一，而另一个方法就是在工资上做文章，比如减薪、停薪、无薪休假等。

而以上的方法，对于洛杉矶时报来说，都是没有人愿意实施的决断，之前，报社上下确实也因为拥有了一个财富雄厚的老板作为后盾，有些飘飘然了，以为他们可以避免和其他陷入财政困境的报社那样被砍掉手足。

然而，谁也没有想到，因为一个简单的调查，得意忘形的工会走到了老板的对立面，而那些更愿意相信工会的员工们，这一次恐怕真的是要遭受清洗了，只是不知道，工会到底能不能扛住年轻大老板的强势碾压！

“老板，我提议在数字部门大幅增加外部写手数量，形成更多信息来源的“洛杉矶时报网”，同时建议《洛杉矶时报》现有编辑部重心放在报纸，再结合母公司史密斯传媒集团其他合伙对象及投稿内容，拓展新闻网站、App、社群媒体内容。

一旦这个计划实施，最大的改变在于成立由外部写手组成的“洛杉矶时报网”，达到长期提供更广泛，更有深度的报导，且不影响开支的营运模式。”

算是新人的洛杉矶时报的电子版首席业务发展官的比伯安吉尔突然开口向安迪提议道，似乎是想用新话题转移会议室里紧张的气氛，然而，随着他的这个提议一出，会议室里原本沉默的众人立刻一个个开口质疑反对，反倒是比裁员更加让在场的众人无法接受一般。

“招募外部写手撰稿会损害品牌形象、贬低新闻价值、背叛读者。。。”

“我们绝对不能刊登那些没有丝毫深度价值的消息，它们甚至连新闻都算不上！”

。。。。。。

“你这个计划会引发工会强烈反弹。。。他们会要求报社放弃该方案的。。。”

“哈！有意思！”

安迪一脸的冷笑，突然提高了一些音量，让会议室再次安静下来，没有理会众人注视的目光，而是环视一周后，笑道：“就是招募外部携手撰稿就能引起工会强烈反弹？还会因为损害品牌形象？贬低新闻价值？背叛读者？

好家伙，简直是十恶不赦啊！”

随着他的话，在场的管理层们似乎意识到了什么，脸色突然变得惨白，一个个面露苦笑，他们知道，这次是真的作死了，这不是弄巧成拙了吗？