作为一家共享办公企业，虽说WeWork营造的公司氛围是派对般的感觉，看似相处的风格很轻松，但其实公司内部的文化一直都是在安迪的独断指挥棒下，或许是因为他甩手掌柜的做派，连自己的这群手下都产生了误解。

不过安迪还是决定同意自己这位ceo的建议，“米尔森，你让人调查一下Capmark集团旗下的商业地产，从中挑选出优质地产，然后发一个清单给我。”

“好的，老板，我马上安排人去做，还有，老板，根据您制定的未来发展规划，我们在洛杉矶，迈阿密，休斯顿，西雅图等美国一线城市的分部都开始运营了，我们的会员已经达到了十万，目前在这些城市改造的共享办公场地都已经基本租赁一空，下一步，我们是否继续扩张在一线城市的项目，还是向二线城市进军？”

“继续加大对一线城市的投入，抢占一线城市的市场是目前公司最主要的工作，要提供更多的办公空间，不过服务跟技术仍然是重点。

智能化办公一定要贯彻，对于我们来说如何在智能上给与企业更便利有效率的服务很关键，从服务上获得更多营收才能提高整体的变现能力。未来我们也要尽可能的多挖掘可行的商业价值，借单一的租金模式升级为能够通过提高不同的服务来创造更多的营收增长。”