然后是一位管行政和人事的。

这样招人的事情就可以丢给她去做。

林冬只需要把把关，别让她招到太优秀员工就行了。

不是林冬不想多招这方面的“人才”。

如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……

可惜行政人事岗系统只允许招一个人。

司机也招一个。

司机也创造不出来什么价值。

系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。

克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。

虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。

林冬还打算招一个调酒师。

以前的中东老板可能是个酒鬼，公司的吧台装修的非常好，不利用起来多可惜。

林冬不喝酒。

但是他可以让调酒师给他榨果汁。

财务必须有。

林冬的很多资金流动都来自于系统，但是财务的作用更多的是报税。

偷税漏税那事谁都可能干，唯独林冬不会。

他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。

林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐，可惜系统不愿意。

还说不能这样欺负机器人。

剩下的四个名额，就必须招公司业务的核心人员。

艺人、导演，或者相关的辅助人员。

比如招个演员，给演员配个经纪人，再来一个助理什么的。

林冬心里有个“可靠”的人选。

不，应该说有两个比较“可靠”的人选。

第一个是杜启喜。

这哥们除了吹牛和瞎混，似乎也没别的本事，拍个电影居然连上映都办不到。

未来的前程几乎可以预料。

然后是同寝室的张三胖。

那哥们长得一般般，没事还喜欢打游戏，当演员实在是走错门了。

把他签下来估计也赚不到什么钱。

而且他对自己很讲义气，自己不能一点都不回报。

这样的话，就有八个人了。

这些都是和系统讨价还价得到的最终结果。

还是不够但是没关系，距离年底早着呢，今年怎么也能再招俩不靠谱的。

林冬这边把这些招聘信息发出去，五个岗位招六个人，立刻就接到了四千多条面试申请。

竞聘的人数量有点夸张。

来自异世界的土包子研究了很久才搞清楚发生了什么事。

克莱斯特文化传媒本身不重要，这样的新公司每天都要出现很多。

重要的是国贸大厦。