作为无偿提供最基础方案的代价，他们都是这先驱旗下的编内人员，先驱下的管理机构有权直接调遣蓄水池中的人去协助项目的进展。</p>

这种突发性很高的项目调遣非常考验磨合能力，困难重重。因此他们的发展重点倾向于非常唯物的管理，要是最终成果不理想，那么出问题担责任的一定是管理的，而非下面接受指挥的任何人。</p>

这组织法相当精英主义，看起来好像天子牧民，完全不把人当人看。然而实际上却恰恰相反。他们的研究内容反而是最把人当人看的。</p>

靠待遇可以强行收买期望不高的人的人心，然而这种强行收买实际上效率不高。不管是收买人心还是维持生产积极性，这都是相当有技术含量的工作，非要有相应专业水平的人才能办好。</p>

这先驱理应掌握这一切，毕竟此事直指最高权力，只要想成为合格的领袖，其必须能够收买干部的人心，并且能够指出明确的前进方向，不受干部们的非议。然而这先驱对此却毫不上心。</p>

如他所预料的那样，那个工具人最终被迫退出角逐，因为体内义体含量而奄奄一息地来投奔他。他的确救下此人，然而之后却又得而复失。</p>

低水平的替代方案并不能解决很多问题。当你的家人在你的眼前病入膏肓，最终你却因为过去的选择而无能为力，在做什么都已经为时已晚，纵使找不到谁该为此负责，凄凉却无处可逃。</p>

那人感情用事，在接触一些活动之后犯禁而逃。这先驱也对他们森严的等级制度感到力不从心。</p>

终究是当局者迷，一场浩劫过后，一些城区开始连年产出期望极低的竞争者，他们的人才质量开始不受控制地下滑。</p>