甩手掌柜一时爽，一直甩手一直爽。</p>

罗竸宁当惯了甩手掌柜，目前也就和系统任务有关的工作他会亲力亲为。</p>

其他的工作，他都是能甩给别人就甩给别人。</p>

把宣传桃花岛的事情全权交给水淼淼负责后，罗竸宁又清闲下来。</p>

每天来景区打个卡，许个愿，摸摸鱼，看着银行卡里的存款不断增长，小日子过得倒也惬意。</p>

一晃，时间就来到了11月中旬，11月17号。</p>

景区的一切都在向着好的方向发展。</p>

游客数量在营销部沈雪莉的努力工作下一直在持续缓慢增长。</p>

与此同时，景区员工的数量，在感恩回馈活动和各种抽奖，以及“挑战桃花岛活动”等多重活动的加持下，也在极速增长。</p>

之前，因为游客数量暴涨，景区各部门都缺人的现象一去不复返了。</p>

这当中，“挑战桃花岛活动”为景区招揽的员工最多。</p>

虽说桃花岛的迷宫难度很大，但参与挑战的游客数量多了，人数基数大了，总有幸运儿能挑战成功。</p>

再加上还有每天抽奖必出的一个“保底工作指标”。</p>

短短10天的时间，光是桃花岛景点已经为景区贡献了13名员工。</p>

看着景区日益增多却又没地方安排的员工，水淼淼一个头两个大。</p>

“老板，目前我们景区的在职员工已经高达52人，各部门都已经配满了……”</p>

水淼淼找到罗竸宁，说出了自己的想法：</p>

“抽奖景区工作指标的活动，咱们是不是可以暂停一下了？”</p>

“已经有这么多员工了吗？”罗竸宁听到水淼淼汇报的情况后微微有些惊讶。</p>

他倒是没怎么关注过景区员工数量这方面。</p>

反正，所有员工的工资支出可以使用一本万利技能返现。</p>

给员工开4000的工资，返他4万的现金奖励，景区的员工对于他来说，都是刷钱的“工具人”。</p>

“是的老板，咱们景区的员工已经非常充盈了。”水淼淼愁眉苦脸道，“至少，暂时是不用招那么多人了，再招人也安排不开了。”</p>

黑龙山景区只是一家A级景区，本身规模就不是很大，部门也不是很多。</p>

之前，罗老爷子在世执掌景区的时候，景区员工数量最多也就10几个人，不到20人。</p>

罗竸宁将景区的员工数量推到了一个历史新高。</p>

甚至于，目前黑龙山景区的员工数量已经超过了隔壁4A级景区的白云山景区！</p>

并且，黑龙山景区的员工工资和薪资待遇也要比隔壁白云山景区好不少。</p>

卷到白云山景区的安权等人怀疑人生。</p>

“淼淼啊，做人不能只看到眼前，目光要放长远。”</p>

罗竸宁抬眼看向水淼淼，语重心长道：“虽然咱们景区暂时还用不到这么多人。</p>

但可以作为储备力量储备起来，将来用的时候不至于无人可用。”</p>

“……”水淼淼一双桃花眼眨啊眨地看着罗竸宁，听说过储备人才的，但也没这么储备的呀！</p>

本来，景区有10多个，顶多20个人就足够了。</p>

这会儿已经远远超过这个数量了，还要继续储备？</p>

就目前的员工数量增长趋势，不超过俩月，就能破百了！</p>

“人力资源，人力就是一种资源，总之……”</p>

罗竸宁一锤定音道：“总之，这些人将来我都用得上，而且还远远不够。</p>

你不用担心人员太多的问题，继续按照目前的方式为咱们景区引进员工吧！”</p>

“哦，好的老板。”水淼淼见罗竸宁态度坚决，便也不再多说什么。</p>

罗竸宁转移话题问道：“桃花岛宣传片的拍摄工作进行的怎么样了？”</p>

水淼淼点点头说：“已经到后期剪辑制作了，预计最晚后天就可以交片。”</p>

“嗯，这些天辛苦你了。”罗竸宁点点头，他也就是随口一问，以表示他没忘了宣传片这件事儿。</p>

聊完景区员工数量的事，水淼淼回去办公了，罗竸宁则继续在办公室摸鱼，顺带想问题。</p>

“景区多出来的员工，是得想个办法安置一下了……”</p>

有一本万利这个技能在，罗竸宁倒是不介意多养点儿闲人。</p>

养七八个，十来个没问题，但养的多了，难免会引起别人的怀疑。</p>

景区开门做的是生意，不是慈善，为自己创造利润的同时，也得想办法为国家多创造利润。</p>

“这些多出来的员工干点儿什么好呢？”</p>

能安排的地方都安排了，目前各部门的员工基本上都处于饱和状态。</p>

以前人少的时候，有人抽到景区的工作指标办理入职手续入职后，各部门都是争着抢着来要人。</p>

这会儿倒好，见到有新员工入职景区，各部门的领导都是躲得远远的。</p>

生怕主管认识的杨蜜蜜往他们部门塞人。</p>

景区各部门每月都有一笔数额很可观的奖金，这笔奖金由部门领导来分配。</p>