问题就在这第一部分。</p>

万向东感觉到了压力。</p>

万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。</p>

尤其是作战部队，这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。</p>

“旅长，你是下不了手？”</p>

李正揶揄万向东。</p>

这些都是老部下，真让淘汰了，万向东心里是不好受的。</p>

“慈不掌兵啊。”</p>

万向东说：“我可不仅仅是考虑私人感情问题，你这个淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。”</p>

李正说：“方案是我做的，责任我来负。”</p>

意思是很明显了。</p>

李正负责跟集团军方面的沟通。</p>

万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”</p>

李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”</p>

万向东还在迟疑。</p>

李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”</p>

万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”</p>

李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”</p>

这番话彻底问住了万向东。</p>

的确。</p>

如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。</p>

李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”</p>

万向东问：“你还打听过他们旅的事？”</p>

李正说：“知己知彼百战百胜，我可不打没把握的仗，我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制，所以，总部给了他们足够的权限。温朝辉当时出任旅长之前就跟龙部说了，要么就给他全权，不干涉他的管理和训练，否则他宁可不当这个旅长，龙部长答应了，所以才有了今天。”</p>