......</p>

同一时间，前厅会议室内。</p>

高文晶坐在那里，今天她是“主角”。</p>

这可能是她最后一次在这里给所有人开会了。</p>

前厅领班的名头估计要变成高副领班了。</p>

今天的会议主要是关于前厅人员今后的岗位安排问题，以及点餐区和用餐区以后在接单事宜上的具体分配。</p>

店里新聘请的是位专业的管理人才，老板董俊田现在是一门心思想把店铺往大了扩，往好了经营。</p>

之前姚石恨不得天天进谏，让他在店里管理层人员的能力和素质方面多留意，如果有可能，最好能高新聘请合适的人才回来帮着进行管理。</p>

当时董俊田一直是各种理由搪塞推脱。</p>

这次倒是不知道因为什么，</p>

突然转性了。</p>

不过前厅分区管理，也就意味着将形成同后厨一样的比拼竞争关系。</p>

无论是在人员管理方面，还是顾客接待方面，两个区的人都会产生一种对比的模式。</p>

哪怕所有人依然是按照每天的销售额整体拿提成，但是被比较，彼此竞争却是难免的事情。</p>

对于管理的人而言，手底下的人就和店里的客源一样，都是各种竞争体现自己能力，为自己长脸的战略资源。</p>

把有能力的人留住，就意味着自己多了一份管理方面好的契机，在平日里的工作中，也可以轻省一些，甚至有更多的闲暇时间。</p>

高文晶看着大家说道：“今天临时开个会，有件事情和大家交代一下。”</p>

过来开会的都是店里的老员工，还有几个人留在岗位上，随时待命。</p>

不过饶是人没到全，但会议室也还是有点坐不下。</p>

于是资历老的，年长的坐在椅子上，其他人则靠墙站着，刚好围了一圈。</p>

高文晶说道：“从明天开始，我们前厅这边就要进行分区了，点餐区和用餐区分开管理。明天会有新的领班到岗，我以后主管点餐区，新领班负责用餐区，代丽，你们这边要注意平时配合好新领导的工作安排和调配......”</p>