我们的干部、知识分子和职工应该认识到，我们是国家的主人翁，对我们请来的国外专家要热情友好，以诚相待，要和他们广交朋友，虚心向他们学习，特别是领导干部尤其应当作出表率。要使国外专家感受到生活在我们人民之中的亲切温暖，了解到在社会主义制度下，人民群众朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌和良好的社会风尚。</p>

我们要为来我国的国外专家提供较好的生活条件，尤其要为他们创造必要的比较良好的工作条件和工作环境。这是完全符合人民和国家的根本利益的。前一段（时间），有些华侨华裔专家热情地回国参加工作以至定居，来了之后又留不住，很重要的一条原因是工作安排不当，或者缺乏必要的工作条件。</p>

……</p>

五、有组织有领导地开展引进人才的工作，迅速地切实地研究制定有关的政策和措施</p>

引进国外人才，要从认识上有一个根本的转变，态度上要积极，不能慢慢吞吞，坐而论道。行动上必须统一规划，统一政策，有组织有计划地进行，扎扎实实地做好工作，不要无准备地一轰而上。</p>

必须看到，引进国外人才是一项十分复杂的工作，我们还缺乏这方面的经验。有些经济发达国家对人才的控制很严，引进和反引进的斗争将是不可避免的。</p>

……</p>

对应聘来我国长期或短期工作的专家，不论是华侨华裔专家，或者是外国专家，待遇都应当从优，按照不同情况区别对待，总的原则应使他们的净收略高于其在国外的实际收水平。对我急需的关键性人才，应重金礼聘。</p>