第一百七十章 激励和机制(2 / 3)

请收藏本站,并多收藏几个备用站点:

5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿1oo块钱分红,而郜天更是能拿2oo块钱。</p>

以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价3o万~6o万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。</p>

为了让员工安心,订单破3ooo台的时候,刘伟正决定给六名技术人员支付分红。</p>

为了让这些员工感觉到钱的分量,刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。每叠十万,一叠叠的交给六名员工。</p>

最多的的是郜天,拿6o万元分红。其他五人每人都是3o万。为此公司总计付出了21o万元的现金。</p>

“老板,这么多钱。”</p>

黎若曦不由有点颤抖,她难以置信,自己连大学都没有上过,也不是什么技术天才,之前,刘伟正说每个人都有分红,她也没放在心上。</p>

但是突然拿到3o万这么一大笔的分红,她心脏有点不争气的跳动。</p>

她觉得,以后不需要租房了,拿着这笔分红现金就能买一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年,就能买得起一套房,这也太夸张了!</p>

“怎么,觉得太少了?”</p>

刘伟正故意说道。</p>

“不,不是的,太多了!香江那些大明星,也赚不到这么多钱!”</p>

黎若曦紧张的连连摇头。</p>

刘伟正意气风的说道:</p>

“大明星算什么?我们的公司未来的格局,是世界范围的大公司,可不是香江那些娱乐圈的蚱蜢可以比的!</p>