“但不能保证预算不超……”</p>

“好吧，即使稍微超了一些也可以接受，那么，设备的卖家联系到了吗？”</p>

刘伟正问道。</p>

“还在考虑中，但不是D国的就是H兰的，目标范围就那么大。”</p>

于有澄说道。</p>

“那好，等过几天，我回公司后再说。”</p>

刘伟正说道：</p>

“这段时间内，你先谈。到时候，我会付账！”</p>

“嗯？你准备出门？”</p>

“是的，准备看望一些老朋友，不超过一个月时间，就回来。”</p>

这个时候，已经到了80年的年底了。这一天刘伟正正在办公室处理文件。</p>

公司财务部长余萍萍敲门走了进来，将一份年终奖发放清单递给刘伟正，说道：</p>

“董事长，这是我们财务部拟定的年终奖发放清单，你看一下。奖金数额基本上是按照老板你说的方案核算的，普通工人和班组长加发一个月的工资，中高层管理人员按照公司效益抽成。</p>

只是最近几个月咱们维创公司的效益非常好，即使按照10%抽成，奖金总额也超过了两亿港币。分到管理人员手里，像我，胡兰这样的部长级高管，每个人的年终奖有一百多万，一些车间主任、销售经理之类的中层管理每人也有20多万，比大家一年的工资都要多。这个数额是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”</p>

刘伟正接过清单，查看了一下，发现和他计算的没有太大的出入，就在清单后面签上了自己的名字，然后说道：</p>