第三百零零章 人才要培养(3 / 3)

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“你们研发部做的很好,各个研发项目的进度都不算慢,我很满意。定制软件的业务就不要接了,咱们维创电子公司根本就没这么多的软件工程师去开发软件。优化操作系统和常用软件这个可以做,但只能慢慢来,不能着急。如果这些客户要的比较急,可以把Linux操作系统的源码开放给他们,让他们的技术人员自己动手修改优化。”</p>

乌光辉迟疑了一下,出言劝道:“我不知道老板你从哪里搞来的这个Linux操作系统,但从最近几个月的使用情况来看,这个系统的功能很完善,易用性很好,后续开发潜力很大,比电脑上普遍使用的MS-DOS操作系统,要先进很多。这么好的操作系统,就此开放源代码,是不是太可惜了?”</p>

刘焱呵呵一笑,说道:</p>

“咱们维创电子公司不是专业的软件开发公司,没那么多的软件工程师去不断更新维护一款操作系统。还不如把Linux操作系统全部开源,依靠全国甚至全世界的软件开发人才自发参与,不断的更新迭代Linux操作系统。</p>

香江和内地电脑软硬件开发方面的人才实在太少了,尤其是那种能够单独带领团队,统筹全局,完成项目开发的顶级人才,更是一个也没有。</p>

今年年末或明年年初,我打算去一趟米国硅谷,给咱们维创电子公司挖几个芯片设计、软件开发方面的大牛回来。如果条件允许,还可以在硅谷组建一个海外研发部,多招聘一些洋人软硬件工程师,帮咱们做一些新产品研发的工作。</p>

另外员工夜校和维创电子公司电子学院方面,你们也多上点心,多挖掘培养一些内部人才。</p>