“在新的一年里面，总公司会做出新的战略部署，与此同时，按照不同业务团队性质不同，给与不同的激励。</p>

过去，我们出于对于技术人员的尊重，创立了我们公司独有的技术分红奖励机制。优秀的技术团队，通过研发有前途的产品，获得源源不断的分红。这种分红机制，奠定了我们公司技术人员创新的激情和创造出有市场前景技术的愿望。</p>

当然了，我们不仅仅重视短期内可以做出利润和成绩的产品。比如，像cpu和盘古主机平台，很多需要长期技术攻关的项目，几年持续投入大量资金和资源进行研发，公司绝对是无怨无悔的。</p>

可是做这些长期项目的技术人员，短期内比较收入而言，可能会还不如短期内能赚快钱的产品研发人员。</p>

另外，我们的非技术体系的员工，也许也做出了极大的贡献，但却享受不到工资之外的奖励机制。经过一段时间的思索，我觉得逐步可以推行股权激励机制了。”</p>

整个公司会议室，几十名管理层纷纷屏住呼吸。</p>

维创系其他的公司，已经有其他的股东，但是，维创电子公司，这个整个维创系财团的最核心企业，一直是刘家的独资企业，虽然，也是股份制，但公司总股本1亿股，而公司创始时候加入的员工，每人持100股，剩下的股权全部都是刘家父子持有。</p>

“股权激励主要针对于月薪达到2万元级别的员工，毕竟，全员进行股权激励意义不大，对于扫垃圾的清洁工，这种并非不可取代的普通员工，我们虽然很尊重，但是，用股权来激励他的意义，也不大也没有必要！</p>

所以，股权激励的对象，是对于公司长远发展，有价值的员工，将其利益捆绑！”</p>

刘伟正见到整个会议室的众人都屏住呼吸目不转睛地看着自己，继续宣布说道：</p>

“这个贡献要达到什么程度呢？不太好评估，但是，在我们公司能达到2万月薪，已经能证明他是月薪收入的佼佼者了，即使没有太多的功劳，也绝对是任劳任怨，积攒了一堆的苦劳。</p>

这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持这个门槛？”</p>

一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。</p>

刘伟正微笑说道：</p>

“根据我们公司的制度，月薪达到2万就已经见顶，再涨薪水意义不大了。</p>