80年代初，美国涌现的大量第三方游戏开发公司，初期大部分的开发者都是Y达利公司出走的员工，本质上，就是因为激励制度不够，留不住那些能给公司创造更多效益的开发者。</p>

维创电子公司的激励机制，最大的吸引力，莫过于研发人员能够在后续的产品销售中获得分红。这样一来，即使是维创电子公司内部的研发人员，也未必需要离职创业，做出好的产品，一样是可以收取源源不断的分红。</p>

目前，维创电子总部大概有4000人，这里面除了一些新人收入较低，那些在公司干了几年的，身价现在还低于百万元的实在太少了，凤毛麟角而已。</p>

东瀛分公司这边采取了类似于香江总部的制度，与此同时，分公司优秀的研发团队，也可以把编制调到总部。</p>

也正是因此，游戏事业部的招聘，引发整个行业的骚动，数以千计的业界资深人员，纷纷前来应聘。这造成了，应聘者如果没有过去作品销量作为参考，基本上很难获得面试机会。能够有把握加入维创公司的游戏开发人员，至少都是参加过销量破10万以上的热门游戏。</p>

出版事业部，对接维创出版集团公司的业务。因为，东瀛政策的因素，维创出版集团公司不能够直接在东瀛成立分公司，但是，可以跟成立满三年的维创（东瀛）公司合作成立子公司。</p>

维创出版（东瀛）分公司由维创（东瀛）公司出资2500万美元，另外，维创出版集团公司出资2500万美元，双方采取合资模式。出版的内容，当然拳头产品是翻译天朝的漫画和版权，因为这些版权内容是维创出版公司的优势所在。但与此同时，也会对东瀛本土的创作者征稿，毕竟，只有本土化才能更好的融入市场。</p>

维创出版集团东瀛分公司创立初期，也是会集中不少资源来做漫画和动画两条业务线，为了长远的发展，自然是要效仿集英社搞一份销量规模庞大的杂志来作平台化经营。</p>