第115章把我当个屁，放了吧！

职业经理人是把双刃剑。

虽然有段时间国内媒体以西方职业经理人为例，不断吹捧职业经理人制度有多么科学，多么先进。

搞的很多国内企业都跟风采用职业经理人制度。

然并卵。

那些知名的职业经理人无论媒体怎么吹捧，都无法摆脱“短视”和“不择手段”的桎梏。

甚至不少跟风的国内企业就此垮塌，遭遇破产清算。

当然，也有例外。

譬如企鹅集团。

算是一个标准的职业经理人模式的样板企业。

算是国内采用职业经理人管理模式最成功的企业，在短短几年时间内把原本不赚钱的企业变成了赚得盆满钵满的互联网巨头。

同时也遗祸无穷。

企鹅集团很多被网民诟病的破事，其实是出自职业经理人的手笔，最后背锅擦屁股的却是小马哥。

罗辉对此一清二楚。

所以，在创建企业之初，就没考虑过采用职业经理人的管理模式。

太扯淡了。

他可不相信那些为了短期利益不择手段的职业经理人会真的帮自己管好企业。

企业还是抓在自己手里比较稳当，起码不会出现小马哥的窘境——明明坏事都是职业经理人干的，老子凭什么背锅？

收了卢明亮的计划书后也不提定岗的事：“我们可能会很快在小范围内推广微信移动支付应用，你做做准备，回头我们再讨论具体该怎么落实。”

“好的，罗总。”

卢明亮很识趣地没有追问定岗的事，点头先把移动支付的营销活动应承下来。

此时，距离移动支付牌照发放还有大半年时间，无法在全国范围内推广线下移动支付功能。

只能小范围试验。

铜城人口基数小，只要做好沟通应该问题不大。

“葛小玉女士，我对你的公关理念非常感兴趣，能仔细解释解释吗？”

罗辉又扭头看向另一边。

这个葛小玉也是吴洋重点推荐的人物，虽然没有大企业任职经历，却是实打实的公关高手。

主要任职经历是某论坛的管理层，主管公关方面的事情。

“公关就是融入群众。”

葛小玉盈盈一笑回应道：“这不是我的公关理念，是教员的教导：从人民群众中来，到人民群众中去。”

“应用到企业层面，就是是跟受众打成一片，结成同盟关系。”

“都是我这种没出过国的土包子瞎想的东西，好用不好用，还没正式实验过。”

好家伙。

你不会是背红宝书长大的吧？

挺好。

我挺喜欢。

罗辉果断拍板：“那就用微信试试手，这两天微博上吵翻天了，用你的理论尝试着解决一下眼前的局面。”

对互联网企业而言，公关团队的重要性不亚于营销团队。

胖企鹅在公关方面就很差劲，所以，明明做了很多利国利民的事，却在互联网空间内被骂得最狠。

简直死不足惜。

“应对眼前的局面啊？”

葛小玉笑盈盈地给出解决办法：“那就把事情闹大，越大越好，矛盾越尖锐越好。”

“反正咱们是初创企业，没有那么多的天然敌视者，闹得越疯，知名度越高。”

“那些反感胖企鹅的网民自然也就越容易成为微信的用户。”