第240章工人阶级联合起来！

搞事情！

必须搞点事情出来，进一步逼迫二马和包裹在二马周围的那些互联网大佬紧张起来。

最好再整点尴尬的剧情。

所以，把工会组织亮出来，以工会的名义要求带薪年假。

由各子集团总经理批准。

再把“工会的胜利”通过媒体宣传出去的话，想来那些抱团取暖的互联网大佬鸭梨山大吧？

奶奶的。

不让我好过，你们也别想好过。

抱团而已。

咱保持迅速扩张的同时，还能抽空给你们一鞭子。

反正字节乐动集团旗下的企业都年轻，且没有走任何弯路，没有浪费时间和资源。

盈利能力格外夸张。

完全可以承担得起这些丰厚的福利待遇。

换到其他互联网企业，就没有这么好说话了。

臃肿陈旧的组织架构和股东分红方式早就把企业的盈利瓜分的差不多了，那里还能再抽调出更多的资源给员工发福利？

嗯，国内互联网企业的工资待遇和福利低，主要原因不是盈利能力有问题。

而是大头利润被股东拿走了。

小头利润被高管团队用各种隐蔽操作手段拿走了。

留给员工的只有渣渣。

跟这些老一代互联网企业相比，成立才一年半的字节乐动集团就年轻得可怕。

组织结构很精简。

没有冗员。

不用把资金浪费在不必要的人和事上。

还没有形成稳定的分红机制，股东们对分红的要求没有那么高，有足够的利润空间让罗辉随便折腾。

反正受益的是自家员工。

这种商战手段，跟那种相互砸钱烧项目的方式不同，属于总体可控内容。

主打挑拨离间。

其实就是通过压迫性手段告诉跟着二马混的互联网大佬：你们要是继续抱团排斥我，就别想有好日子过。

目标不在二马。

而是拆散整个团伙，免得冷不丁搞出个大项目，把自己折腾得够呛。

之前没有这么干，主要原因是字节乐动集团内部的管理乱得一塌糊涂。

需要时间调整。

现在没这个问题了。

经过半年时间细细梳理，字节乐动集团旗下的企业都形成了极为优秀的组织结构和福利体系。

即便遇到某些灾难性打击，也能保持正常运转，并团结一致地扛过灾难。

哪怕此时灯塔出了制裁，罗辉也有把握抗着制裁向前发展。

无非是速度慢点而已。

五天后。

各大主流媒体纷纷开始报道相关内容：

《带薪年假，一个月！》

《工会组织据理力争，为员工争取到最大福利》

《字节乐动集团旗下企业居然有工会组织》

《很久没有听过工会组织的运动了》

《……》

没有意外。

新闻报道出来后，工会相关话题很快变成各大平台的热搜，引起网民关注：

“卧槽！工会这个组织我好像只有小时候听说过，却从来没见过。”

“私企还有工会组织？”

“干得漂亮！”

“话说，拥有工会的企业是字节乐动集团旗下的企业，我有点不敢相信。他们还需要这个组织吗？”

“为什么我们公司没有工会？”

“感动ing……”

“月薪四万就够了，还要什么带薪年假？神奇的是，罗总居然真的批了！”

“妈蛋！突然感觉刚刚到手的一万月薪不香了。”

“找找看，微信、TT这些公司还招人不。”

“辞职，必须辞职！”

“唉！~别人家的老板，别人家的企业，别人家的工会！”

“工人阶级联合起来！”

“奶奶的，眼红有什么用？咱也搞个工会。”