让这种情况继续下去，其他大厂的名声就真的毁了。

时间一点点流逝。

沉浸在热切讨论中的三位网游产业大佬聊起来没完没了。

终于。

在快到午饭的点，小马哥突然想起正事：“不聊了，不聊了，老马都快睡着了，咱们还是商量商量怎么应对眼下的情况吧。”

你可算想起正事了。

杰克马有点感动地点头，急忙说出自己心里的想法：“没什么好商量的，眼下这个带薪年假和餐补我们必须跟。问题的关键是，怎么阻止那个小王八蛋继续玩新花样？”

带薪年假嘛。

好办！

一个月给不起，可以给半个月嘛。

有了就行，总是个安慰。

餐补也简单，有了就行，不用跟字节乐动比数字。

也是个安慰。

只要说服股东出台相关福利，就能按下员工们那颗跳槽的心。

只要保持团队向心力，赚钱就不是什么困难的事情。

就是不能组建工会。

性质不同。

没有工会的时候，不管企业员工数量有多么庞大，都是一盘散沙。

乌合之众。

想怎么欺负就怎么欺负，组织不起像样的反抗力量。

有了工会就不一样了。

人家可以报团取暖，有组织有纪律地跟管理者讨价还价，一点点提升福利待遇。

这才是真正的麻烦。

也是那个小王八蛋折腾出来的杀招。

主打同归于尽！

“你说的轻巧，那帮股东可不这么想。给员工割让点利益，就跟割他们的肉一样，肯定又嚷嚷着要卖股票。”

丁总有点烦躁，眼皮都不抬地怼了回来。

“好事！”

杰克马坐直了身体：“谁想卖股票，就让他赶快卖，咱们可以溢价收购！”

“这倒是！我还发愁掌握的股份太少呢，正好找借口收回一部分。”小马哥跟着帮腔。

上市公司就是麻烦。

股东跟吸血鬼似的盯着财报，一年比一年要求高，根本不顾及企业的常远发展。

如果能把股份收回来一部分，企鹅集团的发展速度应该比现在更强点。

史总无奈地翻白眼。

忍无可忍地开口：“我跟你们不一样，我掌握着企业的绝大部分股份，不怕给员工给福利，主要是怕那个工会组织。”

“这个不能跟。”

“必须顶住压力，拒绝搞工会组织。”

“不然，人家一次又一次地要求提高待遇，要求像字节乐动那样建托儿所就麻烦了。”

“妈蛋。”

“我们是搞企业，又不是搞慈善。”

“被那小子这么一折腾，我感觉自己才是那个悲哀的打工仔！”

没人接话茬了！

共识已经达成：福利待遇可以提上去，工会组织不能建！

现在的问题是：能想什么办法阻止那个小王八蛋继续耍花枪？

人家能提升基础工资。

也能建托儿所。

还能搞带薪年假和餐补。

天知道还会折腾出什么新鲜花样。

上次准备议和的时候，小王八蛋明确提出要求：割地还是赔款。

现在找上门去议和。

——割地赔款的代价会更高。

这是不争的事实。

谁来解决这个问题？