第125章狼性文化管理的真相

听着大师的话，在场几人都愣住了。

尤其是沈旭，更是恍然大悟的点了点头。

虽然这种每天上班前的跳舞相互加油打气的规章制度十分弱智，但越是这种弱智的举动，越能够筛选出愿意服从公司指示的人来。

这个手段也在前世广泛用于各大公司。

只不过，对于目前的这个世界的九州来说，还是新颖了不少。

就连沈旭这种规模公司的老板，也是第一次听说这种服从性训练。

在场的各部门负责人，在听完大师的话后，彼此对望了一眼，脸色也是一阵铁青。

显然都已经意识到了事情的严重性。

就算是他们也是从小员工一步一步内卷上来的，就算是之前工作压力再怎么大，最起码也不会有这种有辱尊严的智障测试。

当即便有人站了出来，出声道：

“沈总，要真是这样的话，恐怕公司会经历比之前更大的人事变动吧？”

沈旭皱了皱眉头，左右权衡了一番后，摇了摇头。

“没事儿，不破不立！”

显然，他已经是铁了心的要这么做。

经历了张沉的事件后，他也深刻明白了，员工的不稳定究竟会给公司造成多大的麻烦。

请大师来的目的，也是根除这种麻烦。

更何况现在有了腾旭的王牌工作室加入，新的项目正如火如荼的进行。

老的项目只需要少数人手维护便够了，即便人都走光了还有腾旭和猪厂的资金扶持。

自己到时候再用高薪招一群人来，那也不算什么。

紧接着，大师又接连补充了不少腾翔原本没有的公司规章制度。

甚至连沈旭提出的积分加班法，也进行了一定的改进。

要是每个月积分不达标者，强制加班，或者是由部门负责人进行思想纠错，多次不听劝离，降低薪酬等等诸多的惩罚原因。

面前的各部门负责人们，脸色满是为难。

没过十分钟，腾翔总部的办公室内，便想起了激情叫喊声。

“今天睡地板，明天当老板！”

“今日拼搏，明日辉煌！”

与此同时，还有一批被筛选出来的有些不服气的员工们。

每个部门几乎都有那么一两个人，聚集起来也有一二十人。