第二次，扣除积分五分！（积分每个季度重置，初始积分为一百分，若积分低于八十，则进入补分阶段，禁止员工踏入公司，以任何形式参与工作，每天0.5，高于八十分后恢复正常工作。）

积分详细作用，请间最后一页。

第三次，强制休息一天，并且扣除十点积分。

这一条要是放在别的公司，摄影师或许可能会嗤之以鼻，毕竟大家八小时工作都是说说罢了。

但放在曹澈的墨鱼公司的话，他百分百的有理由相信，曹澈有事儿他是真的上啊。

不过这第一条，基本上看过前面直播的观众们也都大致知道。

关键的是下面的几条。

员工守则第二条：本公司十分鼓励各位员工自我成长。

在岗位期间，掌握初级职业技能，并考取证书者（积分+10.）。

掌握中级职业技能，并考取证书者（积分+20）

……

学历提升依旧视为同等情况。

例如美术、音乐、不适合界定技能，由各部门负责人视情况而定。

员工守则第三条：各部门负责人禁止以任何形式、理由限制员工请假，员工若是申请假期，必须无条件批准，若有违规，欢迎大家举报，望各位员工监督。

……

最后面是，曹澈关于积分用法的解释。

每个季度结算员工个人积分，日常工资将按照积分制度发放。

高于原有一百积分者，每多五点积分，补发季度工资百分之十奖金。

低于原有一百积分者，按照补分制度强制进入补分阶段。

每零点五积分，强制休息一天。

补充到原有一百积分，方可进入工作。

一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。

即便是早有心理准备，但他依旧是被震撼的无以复加。

这哪是什么公司的规章制度，这摆明了就是一个员工福利手册啊！

这玩意儿随便一扔出去，绝对比招聘简章好使多了。

而关于这种积分制度。

曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册，最终才取其精华，形成了现有的墨鱼积分制度。