既然如此，那我就宣布一下新的人事任命。</p>

各部门的经理想辞职的，由副经理顶上，副经理也辞职，那就让部门资历最老的员工顶上，老员工也辞职，那就让前台顶上，前台也辞职的，那就让保安顶上！</p>

我相信这世界上最不缺的，就是‘怀才不遇’，现在我给你们一次机会！”</p>

高媛的一番话，震的所有人都目瞪口呆。</p>

这何止是要鱼死网破，简直是要将整个公司高层推倒重来的节奏？</p>

她都不怕引起公司内部混乱的吗？</p>

“人力总监……唐芸。”高媛看向下方。</p>

“我……我在！”一个身穿职业套裙的女人站起来，脸色有些忐忑。</p>

“你不辞职吧？”</p>

“呃……呵呵！高董说笑了。”唐芸干笑。</p>

高媛这一副宁可玉碎不为瓦全的架势，这时候说辞职，那很可能是真会被辞啊！</p>

她仿佛感觉到了自己身后，那几双正灼灼盯着她位子的目光……</p>

哪怕是蒋文民用隐含威胁的眼神盯着她，她也权当没看见。</p>

可不是所有人都跟蒋文民一样，早就找好了下家，有底气扔掉手中的高级职位的。</p>

“不辞职就行，你立即统计一下要离职的人员名单，然后向猎头发一则招聘启事，按照我刚刚的晋升顺序，能在内部提拔的就从内部提拔，没得提拔的，就从外面重新招。</p>

钱不是问题，以高出市场价对外招聘也没关系，尽快补上必须岗位的人员缺口。</p>

如果不是必须岗位，那就不用再招，当精简人员了。</p>

另外，等会议结束立刻拟一份全体通告，公司所有员工，从下个月开始，全体薪资上涨10%。”</p>

在场大部分人一听这话，眼睛都亮了。</p>

高级职位那是一个萝卜一个坑，走了一批人自己的机会不就来了？</p>

中层升职，下层加薪，这个董事长一来就发福利啊！</p>

不想离职的员工心中雀跃，那些威胁要离职的高管们就有些麻瓜了。</p>

他们纷纷看向蒋文民，这和说好的情况不一样啊？你有许氏当下家，我们可没有啊！</p>

蒋文民脸色很是难看。</p>

他没想到这女人居然有这样的魄力，一上来就要撤换整个管理层，丝毫不留一点情面，这却是他始料未及的。</p>

高媛将所有人的表现和神色收入眼底，对公司内部的派系、立场和心态就已经有了一个大致的判断！</p>

她所作的，其实并不算出奇。</p>

纵观历史，一朝天子一朝臣，所有的新皇帝即位之后几乎必做的两件事，一件是清洗旧臣，二是收拢民心。</p>

第一件事最常见的理由就是打击贪腐，第二件无非是调节赋税。</p>

可以是降低中下层税收，也可以是向富人加税。</p>

不论是现代，还是古代，不论是治国，还是管理公司，这一套套路，几乎是放诸四海皆准的“标准流程”，高媛做的，只不过是它的翻版。</p>

不过道理简单，执行起来就很复杂了。</p>

你要清洗旧臣，打得过吗？</p>

就算打得过，稳得住局面吗？</p>

你要减赋，国库有钱吗？</p>

就算国库有钱，富人阶级的利益被损害了，他们能同意吗？</p>

就算内部都搞定了，外部威胁会给你这个机会吗？</p>

所以越是集权的，稳定的政权，统治者的权力交接就越平稳。</p>

而越是分权的，内忧外患的政权，权力交接的过程就会越是混乱。</p>

长青生物这家公司，无疑就属于第二种。</p>

权力交接的过程，可以说是各种矛盾冲突最激烈的时刻，从中管中窥豹，就可以看出一个集团内部的现状。</p>

而高媛现在做的，就是将矛盾尽可能激发出来，然后以最快的速度解决大部分的隐患，哪怕需要付出极大的代价！</p>