监察这个活说简单也简单，说难也难。</p>

反正这位意大利裔女副总做的就不怎么好，主要是这位女士手比较软，拿了一些好处。只不过相关的过程就比较“干净”，至少P＆C集团并没有证据表明她拿了好处。</p>

水至清则无鱼，集团总经理向CEO反馈过她的问题，只不过被压了下来。</p>

主要是集团内部的各种矛盾就比较复杂，意大利裔女副总本来打算拉上杰西卡挡在前面的，只不过杰西卡并不理会她。而她也不敢明着招惹杰西卡，毕竟这年头身为女性找个高管的工作真的很难。</p>

这个小透明还企图用身体拿下总经理或者CEO，其实她长得就也还行，但公司相关的规定异常的严格，公司内部不允许发生那些丑闻。</p>

就算这个小透明表示了“自愿”的意思，但P＆C集团的总经理以及CEO仍然把持住了自己。</p>

主要是不值得。</p>

他们的收入足够支持他们找到合适的玩伴，犯不着为了偷腥把自己搭进去，大集团高管的位置还是非常有吸引力的。</p>

其实美国的其他大型集团之所以任由“歧视”问题在内部公开化，主要就是为了方便管理。</p>

一开始的时候P＆C集团这么一搞就让同行很是惊讶，就觉得P＆C集团不懂管理学，那个时候大家都在猜测P＆C集团什么时候出问题。只不过随着时间的流逝，不只是同行，还有美国政府都关注到了P＆C集团的运营状况，毕竟P＆C集团内部的管理方式太独特了。</p>

《纽约时报》还专门为P＆C集团写了一篇文章，当然其中以批评为主。</p>

P＆C集团和美国各大财团的竞争越来越激烈，P＆C集团如今已经涉足了日用品百货、超市、医药、互联网、传媒，眼看着又开始涉足地产、武器制造等领域。</p>

所以说，只要有利益冲突，撕逼这种事就少不了。</p>

纽约时报的文章以P＆C集团员工的“抱怨”为主，其中主要以白人员工的抱怨为主，而且纽约时报还提到P＆C集团内部没有工会，并认为这是不被法律允许的。</p>

关于工会这一点，P＆C集团专门为此开了个发布会回应。</p>

内容就很简单，按照美国相关法律的要求，P＆C集团每年都会定期举办公开投票，并邀请工会和政府代表旁观。</p>

所以说，至少在法律上讲，P＆C集团没做错任何事。</p>

然后，对于《纽约时报》的其他“批评”，P＆C集团一个多余的字都没回应。</p>

这种“无视”的态度就让《纽约时报》非常的恼火，以至于其他的几家媒体也开始报道P＆C集团的负面消息。但是P＆C集团依然保持沉默，因为P＆C集团名下就没有上市的公司，媒体的舆论对P＆C集团基本造不成什么直接的负面影响。</p>

要说P＆C超市和P＆Cs超市，反正超市里的商品不愁销路，哪怕没有足够多的顾客，张伟也会安排手下在自家的超市里进行采购。</p>

可以说自营超市的现金流就太充沛了！</p>

哪怕P＆C集团在医药、互联网、媒体方面还没怎么盈利，就只一个超市的造血能力就能养活整个P＆C集团了，更不用说医药、互联网、媒体在以后同样是下金蛋的鸡！</p>

美国各大财团这才反应了过来，P＆C集团甚至连银行贷款都没有。</p>

这么大的一个集团，没有银行贷款，自身有充足的现金流，这意味着什么？</p>

这意味着，无敌！</p>

当然，这所谓的无敌就只是广义上的，竞争对手们可以用各种阴招损招来对付P＆C集团。只不过有丹尼尔单挑米歇尔的战绩在这，一时间并没有哪个傻子肯出头试试P＆C集团的硬度。</p>