“暴利，自媒体，互联网？”
“差不多，感觉教培怎么样？”
“也有前景。你不会想做这个吧，你不是主研发游戏的吗。”
“研发游戏的初衷本来是想赚钱，但现在我在想，游戏的受众有部分都是青少年群体，既然漫画吸引他们，游戏吸引他们，那为什么我们不能把主旋律往正能量上走。把ip和益智游戏结合，把益智游戏和教育培训结合，把消费群体转变为数字更庞大的家长群体，正好又能构建一个安全的、健康的游戏环境。家长为了提升孩子的能力会进而选择这款游戏，改善了家长与孩子的亲密关系，游戏内容本身又是孩子喜欢的ip内容。或许这样也有可行之处？”
温知予一下说得有点多，lily看她的眼神有点惊奇。
迟迟没说话，温知予微顿，笑:“怎么了，是不太现实吗？”
lily摇头:“不，我觉得可以，教培一直都很赚钱，这是一个高效迅速的回本行业。但我想前期要耗费的心力可不少，譬如怎样让这个项目本身有质量，怎么让人信赖。你准备先？”
温知予嗯了声:“事实上我只是发散思维随口说说，还没有一个具体想法。”
lily眼神更惊奇了。
她觉得眼前这姑娘的想法实在太新奇了，但她确实觉得可以。
刚聊着，就听见前台那边爆出一阵骚动。
有女生在哭着大声讲话，人们纷纷看去，温知予的视线也投了过去。
原来是前台出事了。
有个看着二十出头的小姑娘刚从电梯上来，眼眶泛着红，站那儿气得不行:“我根本就没错，文件我明明就是改好交的，怎么可能出这个错。对接一直是你来，你犯的错，凭什么推我们身上。”
旁边站着一男的，紧着声说:“今天是什么日子你在这闹什么，要哭去找个办公间自己去哭。宋苗苗，今天不少领导高层在这儿的，你别闹啊。”
宋苗苗说:“你做了就是做了，在电梯间你还跟我说要是有男领导就我来端茶倒水，你是我们经理你敢说没讲这样的话？平时工作有功就揽自己身上，做错了就是我们底下人的该，罚奖金，你算什么领导？”
那个应该是她经理，今天这节骨眼闹事肯定要担责，道:“算了啊，我最后警告你，有什么按公司流程来。”
没想那姑娘还挺硬气:“我忍你很久了，今天要不把事情扯明白，要不大家都别好过！一个文件小bug而已我改了不就好了，你在那pua什么，平时你什么样啊？”
大家神色迥异。
不说别的，今天总结会是特别开的，确实要私下来不少嘉祯高层。出这么个事，往上传肯定影响不好。
温知予也有点诧异。
她侧目看lily:“这是怎么回事？”
对方说:“那好像是实习生，来工作室没两个月都没转正的，那个是带她的主管，平时办事表现都还算稳妥成熟。”
温知予说:“但能在职场把一姑娘气成这样，或许是挺稳妥的。”
lily当然知道温知予是张总那边让来的，人过来可不是单纯聊天，大概率是视察，今天出这事要传上去可完了。
她有点尴尬:“没事，我去处理。”
lily去找那姑娘说话了，看着是去沟通，没想叫宋苗苗的姑娘是真倔，站那儿任眼眶红着就不动。
她气得呼吸都急促了，哭着说:“本来就不是我的错，我们平时工作做得可好了，每次都是他把事情往我们身上推。我们做的东西爆了奖金就是他的，出了事就是我们底下人的错，熬夜修改，通宵加班。他算个什么项目经理啊？这工作我不做了！”
对方经理面子上也过不去，跟她开呛:“你明天就走，明天就收拾东西滚出去，什么叫出了爆奖金是我的，我平时对你们不好吗？怎么栽培你的不记就记这些仇，要走赶紧走。”
那姑娘还在哭。
其实这事情吧，说大不大说小不小。职场矛盾大家心里或多或少都有。
人实习生血气方刚社会经验少不沉稳很正常，他都做到项目经理了还能学吗。
lily出声了:“汪曹，你分清今天场合，别乱讲话。”叫汪曹的这才理智点，说:“算了。”
温知予在后头看着这场闹剧，看着出了事也不为所动的项目经理，看着哭得赤头白脸的女实习生。
她知道这姑娘今天闹这一出，往后肯定做不下去了。
她一定会被辞退。
可看着她敢这样站出来直说，看着其他人犹犹豫豫的，她忽然想到原来有人跟她说的。
――温知予，如果你有天遭遇了职场暴力，遭遇不良老板，你要怎么做？是直接闹还是用更稳妥的办法。是，直接闹很爽，我也觉得这是个特别爽的方式，可这样会给你带来影响。
――是，是该这样，我们就是该这样做。这是你自己的权益，属于我们自己的权益当然要争取。
――但我希望，你有天能为自己的前途事业考虑。
这姑娘虽然莽撞，可她却打心里佩服。
谁不是从那时候走过来的。
稚嫩，青涩，冲动。到后来都会变为成熟和美丽。
温知予主动走了上去，说:“stop，这事，我能插两句嘴吗？”
温知予出去的时候大家都有点惊讶。
不止别人，一直在上头全程围观的顾谈隽也是。
都是受邀来的，顾谈隽一直在上层办公室和朋友聊天谈事。
听见下边出事好奇就往下看了。他认识的是公司高层，还没说下去参加他们那总结会，这工作室主办公室这层是上下两层结构的，沿楼梯上来可以透过落地窗俯视整个办公间。
他们在喝茶，结果听着下边就这么骚动了起来。
有个实习生女孩，跟她经理刚起来了。
朋友说:“那女孩挺勇的。经理揽私功？赏罚分明的嘉祯底下还有这种事。”
顾谈隽道:“管理体系是要好好清查了。”
对方笑:“张嘉茂下边实业那么多哪管得过来啊，最近这家公司团队大换血，要求也不用那么专业吧。”
顾谈隽:“这不是最基本的么。”
“反正我是只看业绩和实绩，说实话，职场上这种事是很少关注，感觉工资给人开高点就行，再就是岗位不缺人，实习生是给管理者来处理就好了啊。”
“是常态思维，但如果管理者不好也只会影响公司内部。”
顾谈隽淡道:“回头查查这事吧。”
朋友点头:“行，我叫人去安抚下那姑娘。”
就是这么说着，局势忽然逆转了。
顾谈隽就是这么见着温知予的，她穿着职业装，踩着高跟鞋。
他有些意外，手下意识从口袋拿了出来，直起身。
他好奇她怎么也在这，朋友发觉了他这些细节问怎么了他也没说话。
一直盯着她的脸，视线移不走。
办公间下层，大家止语，纷纷看向这个眉眼陌生却分外底气的姑娘。
温知予说:“今天这里开会，我想，闹这么大对谁也不好。”
汪曹说:“是啊，要哭进去哭，别把这儿闹着，今天那么多高层也在的。”
温知予:“不，我是在说你。”
对方眼神闪过意外。
“她是你组内成员，你是经理，是吗？”
“是，怎么了。”
“你是管理者，是不是要对自己体制内的人负责。”
“是。”
“那不说揽多大的责任，起码工作上你是不是领导的那一个，要起带头作用。”
汪曹有点听不下去了:“可今天这事……”
“所以你起不了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”
汪曹脸上一阵青一阵白:“是不是真的那也不是你……”
“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。再者，今天错的是个什么文件？”
她问宋苗苗。
女孩抽着气，说:“我是原画组的，错的是一期场景画面设计一点细节部分，我确定我交上去的时候是好的，我有记录。他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。这种事都很多次了。”
“好，一个设计而已错了就错了，错了改不就行了，花一天、两天，有错就要改，错了又怎么了？大家在职场谁不犯错，你就那么十全十美么？”
汪曹直愣，说:“你……”
温知予说:“曾经我创业初期也犯过错。职场初期、事业初期，我胆怯，不自信，不敢讲话，哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了，也是有人告诉我，错不可怕，改就完了，哪怕返工、重来，事情总能做好的。什么都是靠做出来，不是靠嘴讲出来的。”
“你因为一点小错就对一个实习生这么严苛出气，那很难让人不想平时是不是pua习惯了人。我很好奇嘉祯旗下工作室这样能力和性格的人，是怎么做到领导者位置的。”
温知予一番话彻底把对方说熄火了。
今天这么多人看着的，那谁憋得过去。