从每台实验设备都拭擦得干干净净，就能看得出无论是“新能源部”的主管丁思博，还是“淡化资源再生利用技术部”的主管周志树，都是作风严谨、爱惜实验设备之人。

秦克选了几样设备，在丁思博等人的介绍与指导下亲自操作了一遍，才带着众人到了办公楼，进入大会议室。

大会议室可以容纳一百二十人，整个研究中心的九十多人坐下来并不显得拥挤。

秦克坐在台上会议席的中心位置，对着麦克风微笑道：“首先感谢大家对这个研究中心的付出与认可，从很多细节看得出来，大家都是用心来规划、来建设它的。”

秦克这话并没有夸张。丁思博、周志树、纪家海等人自从一月底入职后，就直接飞到了远州，参与研究中心的建设工作，他们投入的精力可远比秦克和宁青筠多得多，研究中心能几乎完全按照秦克二人的构思来建成，以丁思博、周志树等人为首的研究团队功不可没。

“这里将会是我们科研梦想的起点，那我们的目标是什么？很简单，研究出可以进行全世界推广的、集自供能源与水资源淡化净化技术的一体化方案，在赢得身前身后名的同时，最终助力人类解决淡水危机！”

“大家都应该很清楚，我国看似水资源很丰富，实际上淡水资源是越来越紧张的，而且淡水资源分布很不平均，内陆很多地方非常缺水。解决淡水危机，对我国，乃至全人类的意义都非常大！”

“我和青筠以及青柠植物培育实验室，研究出了计算种子学以及完美型沙漠红薯，算是为解决粮食危机贡献了一份力量，现在，我们将目标定在了淡水资源上，希望与在座诸位一起，再次以科技造福人类，消除淡水危机！也使得我们的子孙后代，不再为淡水资源而发愁！”

秦克的讲话内容很平实，没吹牛没画大饼，但他语气激昂而真切，极有感染力。

台下的研究人员们都用力地鼓起掌来。

青柠科技对员工非常优厚，入职后基本上就不用愁生活的事了，就算是普通的研究人员，五年内靠着工资奖金都能解决掉房子车子的大事，更别说有清晰的绩效激励机制了，只要在研究中发挥重要作用，一年之内买房买车也不是不可能的事。

所以研究人员们都士气高涨，既然没有了生活的后顾之忧，那心胸自然就广阔起来，目光也更加长远。

一旦如秦院士所言，自己所在的研究中心真能提出解决淡水危机、切实可行的一体化方案，那可是了不得的大成就，极可能像青柠植物培育实验室的研究人员那样，名垂青史流芳百世光耀门楣！

此刻的掌声大多数人都是发自内心的，而且胸中热血在翻涌。

丁思博与周志树见秦克轻松便激励了士气，都暗暗佩服，这样的人格魅力与口才他们可学不来。

秦克又再勉励了众人几句，然后让丁思博与周志树分别讲解一下未来的研究计划。

这主要是为了促进两个团队的合作与相互配合，以及让CEO周树涛和财务总监萧立行更加了解研究中心的课题内容、计划，便于将来更好地调度资源。

后勤与资金对研究工作影响很大，虽然大老板是秦克和宁青筠，但具体的行政事务两人是不会插手的，也不会随便指手划脚，都委托给周树涛和萧立行跟进。可以说，丁思博、周志树在行政方面直接对接的就是这两位顶头上司。

此时丁思博先作汇报，他坐在汇报席上，态度极为认真，也尽可能地将技术讲解得清晰透彻，便于周树涛和萧立行听懂和理解。