吕氏餐饮需要高端的人才，也需要优秀的大学生，哪怕这个社会上各种调侃的段子开始出现，也有少数大学生毕业之后，为当年班里倒数几名打工的例子，但稍微有点脑子的人都知道，有过高学历教育的人，在普遍的可塑性和发展前景上，要更好一些。

那些成天在人耳边说，你孩子不用上学就能混到咋样咋样的，不是蠢就是坏。

得益于毕业分配政策的取消，加上吕氏餐饮去年一年发展极快，真正成为省内能叫得响名号的民营企业，招聘大学人才比以前容易了不不少。

但困难仍然存在。

别说吕氏餐饮，就算卫桥集团这般庞大的民营企业，招聘大学生也不容易。

年前的时候，杨烈文对吕冬说过一个事，关于大学生就业的，企业招聘难和大学生就业难，并不相悖。

十多年以后的事众所周知，工厂类企业用工难是普遍性的，其中的原因更是复杂，可谓公说公有理婆说婆有理。

这年头，民营企业招聘难和逐渐露头的大学生就业难，更多基于传统的观念。

别的地方，吕冬不太清楚，就太东这边来说，大学生毕业后的首选仍然是有正式编制的行政和企事业单位。

民营企业，哪怕是发展起来的民营企业，很多人也瞧不上眼。

但取消分配以后，有编制的工作意味着要参加考试，有关系的自然容易一些，却是少数。

逢进必考正在成为常态。

大部分人考不到编制也会成为常态。

周珊珊家在县城里面，普通的职工家庭出身，不算多好，也不算太差，但比起袁静来，差距有些大。

家中提供不了帮助，就要自谋生路。

相对而言，这年头大学毕业后那种不工作的纯粹啃老族，还是比较少的。

即便没有编制，大学生也能找到相对不错的工作。

不止是周珊珊，吃着饭的时候，蒋晓晓还带来一位艺术学院低两级的同学，跟宋娜说些设计上的事。

那位同学似乎对进入温馨商贸挺感兴趣。

正月初七，吕氏餐饮正式开工，所有店面包括过年期间营业的在内，也在今天正式放鞭炮营业。

吕冬跟去年一样，一早来到公司门口，为在总公司工作的员工，亲手发放红包。

各地的店长和区域经理，也同样如此。

一句过年好，一个二百块钱的红包，能让员工记很久。

做到公司老板这个地步，发出一部分奖励，是为了让下面的人赚更多的钱回来。

新年的晨会很简短，刚刚结束，周珊珊就找上门来，由薛天、吕冬和杜小兵三人进行联合面试，很快就会加入吕氏餐饮的财务部门，成为一名实习员工。

上班第一天，员工也没啥工作，大都在聊天，像是场茶话会。

下午，研发部那边有电话打过来，却是杨峰在上班的第一天就找吕冬。