接连爬了三层楼，全部都是这种模式，这就没什么好看的了，尚福海给陈曦说：“陈曦，你去忙吧，我们俩找个地方休息一会儿。”

“尚董，您需要办公吗？张董给您和我们公司的每一位股东都留了专门用于办公的区域，这样，我带您过去。”陈曦给他说。

尚福海乐了，他看着韩正宇：“Kevin，你看，老张这个人抠归抠，可他有些事办的还是挺地道的。”

韩正宇都不想接话了，老板，您这样背后吐槽人真的好吗？

跟着陈曦又往楼上走，渐渐地，这边人就少了很多，最后他们来到了一间淡蓝色钢化玻璃围起来的小办公室门前，尚福海抬头看，这才注意到这间办公室门上贴着个银灰色的铭牌，铭牌上备注‘ShangFuhai’。

尚福海这回乐的不行，他指了指那个铭牌给韩正宇说：“看来老张一早就准备好了的，不过他以前怎么没给我说过。”

“老板，你一共在这里待过多长时间，你心里没点逼数吗？。”韩正宇内心里吐槽。

尚福海大约也想明白过来，没再说别的。

他这个办公室门上没有门禁系统，直接推门进去就行。

陈曦和他说了一下这边的情况，然后告诉他如果还有什么事可以随时打她电话，还告诉他东边同样有各种饮品和食品，可以随时取用。

张一鸣给他准备的这个办公室不算小，里边除了正常的办公配置外，还有一套枣红色组合式的小沙发，还有一张同色的茶几。

两个人在沙发上坐下，韩正宇感慨：“老板，咱们也考虑这么做？成本不小啊。”

“你不能光看成本，刚才爬了几层楼，你发现有很跳脱的人吗？”尚福海眯着眼睛问，至少他没有看到。

他就看到所有人都在忙碌着，偶尔有人过去取用饮品和食品，可也是拿了就走，他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。

“发现没有，他这些员工的整体素养很高啊，Kevin，宝菲还是太年轻了，需要学习的东西太多了，就比如说今日头条的这种企业文化吧，咱们就很缺乏。”尚福海感慨。

不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的，它需要一个长时间去建立巩固的过程，然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域，每一个人的一言一行之中。

不吹不黑，国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念，有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板，上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等，好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了，可实际上这个连照猫画虎都算不上，说它流于表面都是夸奖他了。

至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’，搞得似是而非，公司管理层觉得贯彻困难，员工也觉得特别别扭，反而成了一种掣肘，成了一种累赘。

说句不客气的话，没有企业文化的公司，它本身就缺乏长期有效发展的重要机制。

“老板，这回回去之后，我觉得咱们当务之急是把各个事业部的人才集中一下，把各块再细分一遍，形成统筹管理。”韩正宇提议。

“咱们现在看起来是成立了集团公司，可说句不中听的，集团各个部门都还不健全，职能划分还是不够明确，如果还是这样的话，根本做不到统筹管理，统一部署，下边基本还是各自为政，这是公司的弱项。”