马依琳算是比较省心的，她今天过来并不是问宝菲自助餐厅的发展问题的：“老板，关于昨天晚上所说的员工职级制度，什么时候开始执行？”

她主动提出了这个问题，其他几个人的目光也都不自觉的收紧了一下，其实他们过来的主要目的，也是问这个，但刚一上来都拐弯抹角的，反而不如马依琳这么直接。

尚富海把他们的这些小动作都看在眼里了，心里忍不住想：“再好的兵将，时间长了也会有自己的想法。”

关于这一点，他并没有发表什么长篇大论，这是人之常情的事情。

他并不能够保证这几个人后半生为了宝菲集团忠心耿耿，尽职尽责。

他很清楚，如果有那种想法，他可以直接洗洗睡了，梦还没醒哪！

说到底，这是个利益至上的社会，如若不然，他为什么会在这个时候提出员工职级制度来，就是为了让大部分人看到他们眼前的路，看清楚他们前面的路上有什么东西，能拿到什么好处，以及前边的路怎么走！

“这不是还没几天，马上就要春节了，关于这个问题，年前暂时不急，等孟总正式上任后，几大块在年后开班了统一施行。”尚富海给了他们一个肯定的答复。

刚说到这里，安晓辉就不乐意了：“老板，您这不声不响的就把孟总给调走了，我上哪里找接班的人去啊。”

他实质上也认可了尚富海对孟兴文的安排，如若不然，刚才也不会称呼‘孟总’，而应该是带有怨气的喊一声‘孟经理’。

另外他心里门清，这种事情都成定局了，还是老板亲自安排的，他就少说两句话吧。

而且，孟兴文这个人在HR这一块，确实很有能力。

如果集团HR总监是孟兴文的话，那他较之其他几位同仁，再先天上就有了一条路子，以后可以时不时的问一声集团这边的政策嘛！

考虑到这一点，安晓辉巴不得孟兴文坐实了集团HR总监这个位子。

尚富海虽然不知道他心里的小九九，但也知道他就是抱怨抱怨。

“一个月之内，孟总会继续兼任宝菲便利店的HR经理一职，另外我会让她抓紧安排新的HR经理招聘。”尚富海一句话定了调子。

该知道的都知道了，想知道的也都清楚了，他们就没事了，准备往外走。

韩正宇突然说道：“老板，我之前给你说的私事，你可别忘了。”