尚富海的这个问题很绕口，但也很刁钻，仔细听就能够发现这个问题不太好回答。

张峥思考了一会儿，他问：“尚董，我站在什么职位上看待这个问题？”

听到张峥这么询问，尚富海笑了，别的不说，这个人确实深得大局管理的精髓。

很油滑！

当然了，这并不是说他的错，只能说事事想着面面俱到，从自己本身不出一点差错，或者这和他在华润集团那种地方呆的时间长了有一定的关系吧。

“宝菲集团副总！”尚富海没有犹豫，直接说了出来。

张峥原本心里还有些忐忑的，听到这个名头后，他眼睛直接亮了，特别有神。

下一刻，他语气坚定的说道：“如果是我来处理的话，很简单，原则性的问题不分大小，一律辞退，但辞退的时候，我会考虑这名老员工对公司的贡献，会适当给予提高其补贴！”

尚富海听到他这么说，脸上表情不变，笑着问道：“张先生为什么会这样处理，不觉得这样处理一名曾经对公司有过突出贡献的老员工很残忍吗？说说你的理由。”

张峥直接摇头：“我不认同尚董的这个说法，公司管理不应该掺杂个人感情在里边，老员工虽然说为了公司的发展做出了贡献，可是公司也相应的给予了他应有的回报，这并不意味着他就能躺在功劳簿上肆意妄为，做出违反原则的事情。”

这就是站得高看得远了，他和别人看待问题的高度就不一样。

说到这里，张峥停顿了一下，接着说道：“另外如果这一名老员工违反了原则而没有受到应有的处罚，那么一定还会有其他的老员工自觉我也是功臣，我也可以这么干，这回形成一个从众效应，到那个时候想处理都完了，反而不如发生阵痛的时候直接把毒瘤给剜掉，这样以来，公司只是损失掉了一名有贡献的老员工，可却能够做到杀一儆百。”

“杀气有点太重啊！”尚富海嘴里冒出这么一句话来，他说：“会不会起到反效果。”

“尚董，您想错了，公司大了之后，第一点就要排除妇人之仁，否则这会成为一个致命的缺陷。”

“而且公司方面来说，也不是一点补偿没有，正常辞退的员工根据劳动法会有N+1的补偿，我们看在员工对公司有突出贡献的份上，可以适当增加给他的赔偿金额……”张峥最后说道。

尚富海静静的思索着张峥的说法，他心里已经认同了张峥的说法，确实就像张峥说的这样，当断不断反受其乱。

“张先生对我们宝菲集团怎么看？”尚富海又问了一个问题。

张峥这回并没有思考太多时间，他说：“不瞒尚董，在接到孟总的电话之后，我曾做了大量的调查，根据我的调查结果，宝菲集团是个很有朝气，很有上进的年轻的公司，我觉得如果有幸在这样的公司里工作，会是一段很享受的经历。”

他这回说的很简单，没有扯那些乱七八糟的，他心里明镜一样，知道没必要说那么多。

尚富海感慨：“你确实很聪明，知道什么时候该说什么。”