我们上半年的势头很不错但是大家也不能掉以轻心，虽然现在离年初设定的目标已经距离不远了但是既然我们今年自己走到这里了那就要继续走下去，在今年完成一个大踏步的超越，我在这里先表个态到了年底凡是目标超额部分奖励额度另算，肯定不会让大家失望。

大家一定要再接再厉，勇攀高峰。

好了接下来大家都发表一下意见吧！王自强说完以后各个中层都开始发表起了自己的想法，一个小时之后大家都讨论完了这时王自强又说道：好了我看大家众志成城这个气氛非常好啊！我想只要大家努力就没有办不成的事。

最后我还要说一件事，陈总我听说今年你在分部搞了一个后勤部似乎员工的反应非常不错，我也想借鉴一下。

要不在这里你简单说说怎么样？我听后点了点头说道：没问题。

各位我这个后勤部说的简单一点就是为所有的员工提供一个舒适和更加人性化的工作环境。

工作环境改善了大家的效率也会提高，我主要是让员工能有一种把公司当家的感觉。

让员工有一种归属感提高对公司的忠诚度，我试了试这个效果确实不错。

这样吧我回头让人整理一份后勤部的工作职责交给你们，总部这里可以借鉴一下，因为不同的环境操作起来也不一样。

王自强听后点了点头就对人力资源部的经理说道：这件事就交给你了，等陈总把文件给你之后你根据我们总部的实际情况做一份方案，等方案出来之后我也考虑增设一个后勤部，我们也应该尝试一下嘛！之后我们又聊了一会就宣布散会了，散会后我直接到了王自强的办公室，坐下后王自强给我泡了一杯茶随后分了一根烟给我说道：陈哥，上半年你们分部的业绩太好了这让我们这里的人压力很大啊！这群家伙去年就被你们压了一头今年憋了一口气没想到上半年还是棋差一招，他们都快吐血了。

呵呵，自强话不能这么说啊。

总部的体量非常大因为基数的问题增长起来肯定比较困难，我这里总体来说比较小有道是船小好调头，我们这些增量放在总部最多增长一两成罢了。

不足为道啊！我摇了摇手说道。

陈哥，你就别谦虚了，分部现在全靠你一个人，你一个人撑起了这么大一个地方太不容易了，换了我可没这么大的能力，我这个人这点自知之明还是有的啦。

陈哥你在公司就是顶梁柱以前我老舅在的时候就特别推崇你，说真的要是公司没有你我真不知道该怎么办了。

王自强客气的说道。

我听后摇了摇手说道：自强你太客气了。

公司的发展要靠大家我一个人有什么用啊！多的话就不说了对公司我一定竭尽所能。

好，陈哥有你这句话我就放心了。

对了有件事我要跟你商量一下，我这里已经为每一个员工做了一个医疗保险，是商业性的保险只要凭借医疗单据在医保报销之后还可以报销剩下的百分之八十，我想你们分部是不是也可以考虑一下这么做也能凝聚员工的战斗力，提高他们对公司的忠诚度。

王自强看着我说道。

我听后说道：那这个钱怎么算？是公司全额付还是员工跟公司各出一部分？王自强听后抽了一口烟说道：我这里是全额由公司付反正一个人一年也不高大概在二千左右，我总部现在有七十几个员工，大概一年十五万吧。

你这里人少一点大概在十万左右。

怎么样我的提议你看可以吗？我听后道：没问题，十万一年倒是不贵那就由我这里全额付吧。

大家现在都不容易公司多给他们一点福利也能提高他们的积极性。

我觉得很不错，我成立后勤部就是这个宗旨。

这样吧，回头你让你这里的公司直接到我这里商量，我会让我的一个副总具体操作这件事。

这个月里争取把这件事搞定！见我答应了王自强倒是挺高兴看着我说道：陈哥，你可真是一个好领导啊！现在的员工能遇见一个像你这么关心下属的老板可真是不多了。

我现在也为我们的员工高兴。

我这里基本已经操作好了大家的反应都很不错。

是啊，这就是变相给他们省钱了。

谁没个病啊，这么一来总归是员工个人少支出了大家自然欢迎。

今天公司业绩不错离不开每一个人的努力公司确实不能忘记他们。

我这里年中的时候已经发过奖金了，提高一下大家的积极性。

等到了年终要是能完成增长百分之三十的目标我会增加额外奖励。

太不容易了。

听了我的话后王自强皱了皱眉毛说道：陈哥听你的意思年底完成增加三成有难度？嗯，难度肯定有。

我刚才在会上也已经说了上半年的形势不可复制到了下半年生意肯定不会这么好做了。

会上我怕打击大家的积极性所以没有说，这么说吧按照我的经验全面增长百分之二十到二十五没问题，但是要到三十可定要动动脑筋了。

上半年说的直接一点那是生意找我们都不用动脑子。

但是下半年就不一样了，我那里我已经提醒过了但是总部我不知道你们说过没有，自强你心里要有数。

我说道。

这样啊，这群家伙看来是报喜不报忧啊。