第12章人才

飞行器的设计，能上热搜虽然是在于，夸张的创意外形与优质设计的完美结合，但内里的技术分量却也不容小觑。

稍加解析放出来的原理图，就能看出设计者的功底。

三一重工在辽城基地负责的集团副总工，兼分公司的董事长，刘道顺，就很欣赏这样的人才，偶然在网络上看到后，便持续关注着。

他年轻的时候也不务正业，后来才慢慢走上正轨的。

加上眼下集团的风气不好，都想着躺在功劳簿上吃老本，一点研发能力都没有，刘道顺急在心里，迫切想要引进些新鲜血液。

林云，正是这个时候进入刘总工的视线内。

“董事长，飞行器的设计者林云，资料已经发到您邮箱了。”

公司的人力总监不太理解，从他的角度，并不觉得林云和公司的经营业务，有什么密切关联之处。

虽然有成型作品，是很能让简历出彩，但三一重工作为机械领域内数一数二的龙头。

最不缺的，也就是人才了。

“去忙吧！这小伙子我来跟。”

对此刘道顺不准备解释，这些不是技术出身的管理者，当然看不出里面的分量。

如此风气，也越发让刘道顺有些悲哀，甚至有无从下手的感觉。

真正的顶级工程师，哪里会被这些条条框框所局限住，唯一能制约他们的只有时间而精力而已。

林云，在刘道顺看来，就有这样的潜力。

那是工程师的料子，而不是科学家。

特别是在细细看完，被下属用心整理出来的完整简历后，刘道顺越发肯定了这一判断。

在他权限范围内，五十万底薪的本科生，也算是很高数字了，再加上相应的奖金福利，怕是用人成本连一百万都打不住。

加上三一重工的国企名头，刘道顺浏览着这诚意满满的offer，感觉十拿九稳。

邮箱发送！

要是没回音的话，刘道顺手里还有着林云的电话，可以好好聊上一聊。

找个人才，不容易！

……

二十一世纪，人才的确难得。

特别是，能赤手空拳，一个人顶一个团队的拼命三郎。

大冷天干完活，林云都有些微微出汗。