得为以后过苦日子做好准备。

嗯，罗辉心里很有谱。

不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。

当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。

“老大！”

田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”

“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”

罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。

看着碍眼。

帮不上忙就算了，尽带偏话题。

留你何用？

“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。

嗯！

罗辉微微点头，示意对方说下去。

这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。

在花钱这种事上，比自己专业得多。

应该听听对方的意见。

“我是这样想的。”

阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”

“可以毫不客气地说。”

“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”

“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”

“得有一定的引领性。”

“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”

“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”

“我们就是标准。”

“标准就是我们。”

“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”

“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”

“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”

“折合软妹币3.7万。”

“这是基础工资。”

“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”

“我刚心算了一下。”

“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”

“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”

“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”

“不到二十亿美刀。”

“在可接受范围之内。”

“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”

“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”

“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”

“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”

“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”

“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”

说了这么多。