“……”

经过半年的时间细细调理，集团内部管理构架重新塑形。

形成了相对扁平的管理结构，字节乐动集团主要负责项目投资。

子集团垂直管辖各个分公司和子项目，执行效率很高。

此外。

还建立了工会组织，由普通员工轮流担任要职，直接跟子集团总经理对接。

工会的主要任务是替基层员工发声，并管理互助资金池向遭遇大病、大灾的员工提供帮助。

目前运行的还不错。

只是罗辉还有点不太满意。

今天的重点工作，就是把各个子集团的工会管理人员召集到一起开会。

早晨处理完棘手的工作，稍事休息后，个个子集团工会主管前来报道。

罗辉微笑着打过招呼。

让众人落座后瞬间变脸：“今天喊你们来主要是批评伱们工作的。”

批评？

什么情况？

工会主管们面面相觑，胆子小点的已经战战兢兢地站起身来准备道歉。

“坐下！”

罗辉皱着眉头挥手示意：“我搞这个工会组织的目的主要是让你们替基层员工发声，结果这都两个月过去了，你们居然一次要求都没提。”

“几个意思？”

“对现状很满意吗？”

话都让你说了，我们说点啥？

主管们更摸不着头脑。

搞不明白白老板到底抽什么筋。

对现状能不满意吗？

平均月薪四万块。

再加上奖金、五险一金之类的东西，实际月收入超过五万。

交了个税，到手也有三万块。

这样的工作上那找去？

不说铜城了。

即便一线城市的基层员工能达到这个水平？

知足吧！

“给你们个任务！”

看着工会主管们胆颤心惊的样子，罗辉突然坏笑起来：“向你们的总经理提两个要求。”

“以工会的身份提。”

“第一个要求，每年放一个月的带薪年假。”

“第二个要求，为每个员工提供就餐补贴。”

老板，你认真的吗？

主管们惊呆了。

惊讶过后，终于有人忍不住开口：“董事长，我们现在的假期够用了，每周休息两天呢。”

“就是就是，我们每周休息两天，比公务员还清闲。”

“咱们园区已经给那些商户提供免租补贴了，饭菜便宜的很，不用就餐补贴。”

“董事长，别这样，我们乱提要求会被骂死的，这份工作不知道有多少人盯着呢。”

“……”

唉！

这是你们的权利啊！

看着主管们胆颤心惊的样子，罗辉有点心酸。

打工人呐！

怎么就不敢提意见呢？

太老实，会被人卖了的！

更何况，你们不折腾着提意见，我怎么挤兑二马？

怎么打散抱团的互联网江湖？

他的脸色也逐渐阴鸷下来：“听命令，回去就提意见，跟你们的总经理说，意见是我提的，让他们看着办！”