这让曹澈心中不由地有些不安。

毕竟，他总不可能直接给他们说让他们摸鱼吧？

结果思来想去，还是觉得直接用公司的规章制度来治理公司会好一点儿。

所以想要学着其他的公司，来拟定一个公司的规章制度。

与此同时，另一边。

腾翔网络。

有了腾旭和猪场的注资，再加上腾旭王牌工作室的加入。

现在的腾翔不可同日而语，而沈旭也不再是之前那个唯唯诺诺担惊受怕的老板了。

甚至他为了防止之前的意外再度发生，他还特意请了一位专门管理员工们的大师。

此刻，西装革履的大师坐在沈旭的办公室中。

手中拿着一本手册，眉头愈发皱起。

“沈总，我觉得咱们公司的员工守则只有一条干巴巴的积分制度，太过于单调了。”

“那大师，依您所见，我们改怎么改呢？”

大师嘴角流露出一抹高深莫测的笑容。

“百闻不如一见，不如咱们现在就开始实验吧！”

大师对着沈旭摆出一个请的手势，沈旭满意起身朝着办公室外走去。

办公室外，各部门的项目经理，都已经在办公室外待命。

沈旭咳嗽了一声，对着各部门的负责人介绍眼前的大师。

“咳咳！这是咱们公司新来的副总，主管人事以及业绩考核这一方面。”

大师微笑着朝各部门的负责人点了点头。

脸上带着一抹和善笑容，只不过皮笑肉不笑的感觉，却让人感觉不出来半分阳光。

大师咳嗽了几声，看向各部门的负责人。

“首先，咱们公司应该实行狼性文化，每天可以抽出上班的半小时来，激励员工们跳舞，相互加油打气。”

面前的几人一听到狼性文化这个词，脸色立刻变得古怪了起来。

“这个.我们是游戏公司，又不是销售公司，狼性文化什么的，应该没用吧？”

沈旭也是一脸疑惑的看向大师。

“大师，我这公司之前才经历了一次洗牌，你这么做，搞不好又有人要走了。”

大师只是默默摇了摇头：“沈总，推行这个的目的，那就是让他们走。”

“他们基本上都是公司的刺头，不服从管理，现在把刺头给清退了，既不用赔钱，又能留下听话，踏实肯干的员工。”