【曹澈：有你这话，我就放心了，你顺便帮我看看这份员工手册，有什么需要补充的地方。】

徐小棠看着两人短暂的对话，脸色流露出一丝不解。

“诶？刘哥，不是要抓到加班三次，才会强制休息的吗？”

“你这怎么好像说的轮着来一样？”

刘观山望着徐小棠脸上不解的表情。

无奈地叹了口气。

“重点根本就不在于放假，而是在于员工的自我提升！”

“经过这次的封锁，我们几乎是用高于市场价两倍的价格才买到这些美术音乐资源，甚至就连剧情文本，我们也是四处碰壁。”

“这一点曹总肯定也知道，所以才有了这条规定！”

刘观山指着整个员工手册当中，唯一的一条补分规则，语重心长的看向徐小棠。

“曹总的本质上，是想要让我们进步，然后自己自足！”

“可是曹总不怕我们在这边拿着工资提升完，然后跑去别的公司吗？”

徐小棠歪了歪脑袋，看向面前的刘观山。

尽管墨鱼公司的员工待遇在魔都绝对能称得上是行业中独一档的存在。

可是像庞大海、洛淼淼这样管理层的待遇，就仅仅只是在行业当中稍微占点儿优势。

要是员工们都能跑去其他公司当管理层了，那说不准，拿得到更高的工资也不一定。

“这……”

面对徐小棠的这个问题，刘观山顿了半晌，也没思考出一个所以然来。

刘观山老脸一红，转移起来了话题来。

“咳咳！这个或许曹总他自有考量吧？现在我们的目的是不能将希望寄托在别人的身上！”

话音刚落，刘观山好像想起了什么来。

立马敲击起了键盘。

【刘观山：曹总，我觉得咱们公司应该针对这种进行学习的员工，除去工资的奖励外，应该再设置一个专项学习的资金，然后由公司统一进行培训或者是学习。】

毕竟。

就算是在九州这个知识获取门槛极低的地方，也有不少的专业技能培训费根本不是正常人能负担得起的。

虽然大家的工资都算得上行业顶尖，但毕竟还要和生活对线。

这么做完全是为了防止有员工因为生活当中的琐事或者是迫于经济压力，放弃进步自我提升的机会。