第128章人才培养还是直接招聘？

墨鱼公司，总裁办公室内。

曹澈望着眼前屏幕上刘观山发来的消息，激动地从椅子上差点儿跳起来。

这刘观山不愧是自己的摸鱼大将。

自己刚提出这种想法，结果他一下子就把自己的想法给融会贯通，甚至还改良了不少。

原本曹澈就只是单纯的希望员工们的注意力不要全部集中在工作上，万一再整出一个三国杀来，那他这小心脏是真的受不了。

结果刘观山这个提案正好完美的解决了他的问题。

成立专项的学习资金，这是难得的系统没有提出反对意见的计划。

而且额度还相当大方，每人每个月都有一万左右的学习资金。

这一个月下来，那可是足足四十多万。

在这统一安排组织员工们进行系统性的学习，那就能有效的拖累项目进度。

这样一来，他就不用担心员工们将过多的注意力放在工作上了。

再加上积分制度，自己每个月基本上又能多发不少钱。

可以说是将赚钱的路子堵住，然后重新寻找亏钱的路子。

这也在某种意义上算得上开源节流了。

曹澈望着眼前的聊天框，无比欣慰的点了点头。

【曹澈：观山你明白我意思就好，这件事儿就拜托你了，这个学习专项资金就拟定成每人每个月一万左右吧！】

【刘观山：曹总您放心，我必定完成所托！】

……

演播室内，望着曹澈拟定的墨鱼公司员工手册，三位砖家们脸色无比的古怪。

“这这是什么意思？曹总难道连管理公司最基本的逻辑都不知道吗？”

“对啊！你要一根火柴，难道是要从栽树开始制作吗？不应该是直接去市场上买吗？”