他们平时吃的招待餐，是四菜一汤，可哪个轧钢厂领导招待客人，是四菜一汤能打发的？

要真像括号里面那样做了，估计也就一个下场，成了所有人的对立面。

就算杨厂长折腾后勤这块，下面工人的饭盒，上面领导的招待，这两块他是不碰的。

杨厂长碰的是采购的开支，以及仓库的耗损这一块。

总归闹腾了不断时间，以李主任的服软而结束。李主任没办法不服软，再搞下去，他后勤的那些人就要申请调离了。

杨厂长以为自己赢了，没想到找大领导汇报的时候，反而挨了一顿批。说他马上就要身为上万人的厂长，却只在乎细节末节，全然不顾生产当中的节约。

并且举例说明，一个工人在生产过程中，搞坏一个工件，就算一块钱，那上万人也是一万块……

大领导斥道：“你查了这么久，后勤这边有超过五百的账面出入没？不疼不痒的，你认为这就是成绩？瞎胡闹。”

杨厂长摇摇头，他现在已经后悔了。

大领导的话很明确，格局，当一厂之长，就要有厂长的格局。

后勤这块，明明是一个干事就能解决的问题，杨厂长亲自出手，本身就已经输了。

说明杨厂长把自己拉到了跟李主任一个级别来跟他扳腕子。

当然，大领导话里另外的意思，杨厂长并没有听出来。

要搞，至少得把李主任搞下去，那才算成绩，那才算立威。

结果搞的不疼不痒，李主任服个软，就轻轻放过了。

全然忘了，李主任一个后勤主任对杨厂长服软是正常情况。

李主任也感觉到委屈，找到自家泰山哭诉，～自己辛辛苦苦的为轧钢厂忙碌，结果还被当儆猴的鸡。～心里肯定不舒服。

可是李主任泰山的话跟大领导差不多，只不过对自家女婿说的更细一些而已。

把事情揉碎了，跟李主任一说。

李主任惊诧道：“爸，你的意思，是我这次表面上输了，其实是赢了？”